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竞业限制补偿可以在员工在职期间“预发”吗
不能，只能在解除劳动合同后，请看法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业协议三个月不给钱自动解除么
可以要求单位支付补偿金。
用人单位在竞业限制期内解除竞业限制协议的，应额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿金。
如用人单位与劳动者解除劳动合同之时已告知劳动者“无需履行竞业限制义务”的，则无需支付劳动者竞业限制补偿金或额外三个月的竞业限制补偿金。
竞业限制补偿金是按月支付么
竞业限制补偿金一般按月支付。
我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议补偿一般公司会给吗
竞业协议中一般都要约定给经济补偿,如果劳动者遵守了该协议,用人单位就需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。并且单位不能以未约定经济补偿为由来拒绝支付。
启动竞业限制离职前要通知员工吗
回答:启动竞业限制里之前需要通知员工本人。入职劳动合同文件中，一般都有竞业限制条款，如果同学在离职时单位需要开启竞业限制协议，需要提前与离职员工本人进行沟通确认，并且向员工支付竞业限制补偿金。如果单位单方面启用竞业限制，也是属于违法行为。
竞业协议在职期间有补偿吗
在劳动者的在职期间，是没有竞业限制的补偿的。在劳动者与单位解除或终止劳动合同后，如果劳动者在竞业限制期限内遵守该限制的，用人单位需要按月向其支付经济补偿。
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