在劳动合同期内，员工可以提出辞职申请，但是需要遵守一定的规定和程序。
首先，员工需要提前向雇主提交辞职申请，说明辞职的原因和时间。在提交辞职申请时，员工需要确保已经完成了工作交接，并确保离职后不会给公司带来不必要的损失。
其次，雇主在收到员工的辞职申请后，会进行审核和确认，并通知员工是否同意其辞职申请。如果雇主同意员工的辞职申请，那么员工需要按照合同规定的方式进行离职手续。
需要注意的是，在某些情况下，员工可能无法立即辞职，例如：在合同期内有特定的离职原因或者合同中规定了离职的限制条件等。因此，员工需要仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。
总之，在劳动合同期内，员工可以提出辞职申请，但是需要遵守合同规定和程序，并确保自己的权益得到保障。
辞职？不伤和气，让你顺利离开！
毕竟，辞职不仅意味着你将离开一份工作，也意味着你需要面对一些法律和道德责任。但是，有时候，生活和工作的需求可能迫使你做出这个决定。那么，在劳动合同期内，如何巧妙地提出辞职，又不伤害雇主和同事的感情呢？
一、做好事前沟通
首先，当你决定要辞职时，先和你的上司进行一次面谈。在这次面谈中，你需要表达你的感激之情，然后说明你的离职意愿。在解释你的离职原因时，务必诚实并保持尊重。你可以提到一些个人原因，例如需要照顾家人或者需要调整工作地点等。同时，你也可以表达出虽然你很喜欢这份工作，但目前的工作环境或条件已经无法满足你的职业发展需求。
二、提前通知雇主
根据劳动法规定，如果你在劳动合同期内辞职，你需要提前一段时间通知雇主。这个时间可能是几周，也可能是几个月，具体取决于你的合同条款。如果你违反了合同条款，可能会面临法律诉讼的风险。因此，在决定辞职后，务必仔细阅读合同中的相关条款。
三、协助职务交接
在你离职之前，尽可能协助你的同事或下属完成他们的工作。这不仅可以体现出你的职业素养，也能为你的离职创造一个和谐的氛围。你可以为他们提供必要的指导和支持，以确保他们能够顺利地接手你的工作。
四、保持良好的关系
，无论你决定如何提出辞职，都应尽量保持和雇主和同事之间的良好关系。毕竟，你无法预知未来是否会和他们再次合作或相遇。保持良好的关系有助于你在职场中的长期发展。
总结来说，在劳动合同期内辞职需要慎重考虑和精心准备。通过事前沟通、提前通知、协助职务交接和保持良好的关系这四个步骤，你可以在离职过程中展现出专业素养和职业风范，从而为你的职业生涯创造更多的机会和价值。