这篇文章给大家聊聊关于自己辞职不给工资怎么办，以及本人是一名厨师，辞职老板不结工资，小饭店，请问有什么办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 工作满一个月后自行离职，但是公司不发工资该怎么办
- 离职后原公司不愿开具收入证明怎么办
- 如果公司没有业务，半年不发工资，你会选择离职吗
- 工资太低离职原因怎么说比较好
- 因为疫情，没工资怎么办
- 本人是一名厨师，辞职老板不结工资，小饭店，请问有什么办法
- 离职后公司赖着工资不发，该怎么办还能要回自己的工资吗
工作满一个月后自行离职，但是公司不发工资该怎么办
这个还真是目前非常普遍的现象了！
现在很多公司，不管公司正规与否，对工资这一块都违莫如生。虽然同一级同事之间大都知道彼此的工资，但要说像上世纪那样，员工工资表都打在一张纸上，发工资时间到了，大家就去签工资表，顺便可以看一下别人工资的情况已经很难见得到了。
提问在这位朋友，既然你已经离开了原工作单位，就不要无谓地要求原单位给你开具收入证明了。虽然说这种情况是有存在，能尽量争取到当然最好，但这绝对是极个别的例子。大多数情况下，原单位是不会也没有义务给你开这个收入证明的。难不成你为了这件事是去劳动局告原单位吗？
是不是你在办什么事时，比如银行贷款或者找新工作的时候要用到原单位的收入证明呢？如果真是这样，那你就要另外想一下法子了。比如托相关朋友关系去做一下流水，虽然上不了台面，有造假的嫌疑，但也是没办法中的办法了。
我是阳春三月桃花开，欢迎关注，评论转发。
【以上图文无关，来自网络，侵权删除】
离职后原公司不愿开具收入证明怎么办
这个还真是目前非常普遍的现象了！
现在很多公司，不管公司正规与否，对工资这一块都违莫如生。虽然同一级同事之间大都知道彼此的工资，但要说像上世纪那样，员工工资表都打在一张纸上，发工资时间到了，大家就去签工资表，顺便可以看一下别人工资的情况已经很难见得到了。
提问在这位朋友，既然你已经离开了原工作单位，就不要无谓地要求原单位给你开具收入证明了。虽然说这种情况是有存在，能尽量争取到当然最好，但这绝对是极个别的例子。大多数情况下，原单位是不会也没有义务给你开这个收入证明的。难不成你为了这件事是去劳动局告原单位吗？
是不是你在办什么事时，比如银行贷款或者找新工作的时候要用到原单位的收入证明呢？如果真是这样，那你就要另外想一下法子了。比如托相关朋友关系去做一下流水，虽然上不了台面，有造假的嫌疑，但也是没办法中的办法了。
我是阳春三月桃花开，欢迎关注，评论转发。
【以上图文无关，来自网络，侵权删除】
如果公司没有业务，半年不发工资，你会选择离职吗
也许有人会说不会，但是我会说会！
为啥呢？因为我需要养活我自己，养活我的孩子！日求三餐，夜求一宿！有了家庭之后，特别是有了孩子之后！任何任性的想法都会被自己压抑！
在未婚，没有孩子的时候，父母还不需要自己负担太多的时候，对工作是全力以赴！有关注我的朋友都知道，我在一个岗位里领导被调走后，我没有升职也没有加薪，但却坚持了一年半！为啥呢？因为还年轻，虽然不能和半年不发工资相比，但是却有着相同之处……
在结了婚，有了孩子，有了年迈的父母需要负担时，对工作是尽力而为！可能会有朋友说这样的心态怎么来获得成功！也许坚持半年后，第七个月就会有回报了呢？我想说这样的说法对我来说有一定的风险，万一继续坚持也没有收获呢？毕竟面临的是孩子每天的奶粉钱，尿包钱！所以如果是我，我可能会坚持三个月，这三个月是因为感恩，感恩当初公司的赏识，而这三个月在我这里叫做人情！过了三个月的话，那么我需要的是谋生！我不会放着孩子和我一样勒紧裤腰带过日子！如果是只考虑我一个人，那么只要有希望，我会坚持，和企业共度难关！但是当我的肩上肩负的不只是我一个人的时候，我会比较自私……
工资太低离职原因怎么说比较好
42
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报MR老张聊生活
2020年04月20日
关注人往高处走，水往低处流。世界这么大，我想去看看！！！
因为疫情，没工资怎么办
中华民族历来，生死存亡、大灾大难都闯过、这个不算事。钱是王八蛋、花完再去赚！办法总比困难多[大笑][耶][呲牙]
本人是一名厨师，辞职老板不结工资，小饭店，请问有什么办法
不知你是否与老板签过合同？是否有违约行为？假如没有违约行为，你提出辞职，老板不结工资，在协商无果的情况下，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
离职后公司赖着工资不发，该怎么办还能要回自己的工资吗
11
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报时光掠夺
2019年06月23日
关注路飞说职场有幸为你回答。
首先我们要知道的是，这个工资一定能拿回来。因为这个工资是受法律保护的，任何公司企业单位都无权克扣正常离职员工的工资。
但是在申请法律援助或者劳动仲裁之前我们要准备一些必要的材料。因为法律援助和劳动仲裁的过程中需要我们提供证据，这点很重要，至于其他人跟你说一大堆的劳动法规什么的你听听就可以，因为劳动法它一直在那里，是不会随时更改或者不见的。但是你在这家公司上班的证据也许会随着时间的流逝很难取证。
1：上班期间的考勤表，工牌，排班表。这些都可以证明你在这家公司工作过。这个有条件一定要收集好。
2：以前发放工资的工资条，离职申请表。这是代表你是任职期间的工资是多少，且是合法的离职，不是擅自离职。
3：劳务合同，如果有和公司签订劳务合同，这个合同是一式两份的，我们可以自己保存一份，很多的公司不一定会把这个劳务合同给员工，目的就是怕以后员工拿劳务合同去申请法律援助和劳动仲裁。即使不能拿到手，也要拍一份，留存证据。
当你一旦拥有了这些证据时，你无论是申请法律援助还是劳动仲裁，甚至是媒体的曝光帮忙，都底气十足。不至于在对峙中弱于他人，而且最终一定能拿回自己的工资。
但是如果你没有这些证据，有些无赖型的公司可以跟你无限的扯皮，法律在取证困难的情况下是无法立即下判定的。即使最后能拿到工资，也可能是一个持久的过程，或者是牺牲了部分工资利益才能得到处理。
以上希望对你有帮助！
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。