这篇文章给大家聊聊关于怀孕期间被公司辞退，以及怀孕了被公司辞退，该怎么维权对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 如果某公司在女职工怀孕期间，找理由将其劝退，这样做是否合理合法
- 怀孕快三个月了，昨天公司管理叫我自动辞职，我该怎么做
- 我上个月怀孕了，如果被公司裁员了，公司会补偿生育津贴吗
- 公司想辞退怀孕员工，该不该作为孕妇应该如何维权
- 进厂四年多后因为怀孕即将被公司辞退，该怎么办
- 怀孕了，让老板给辞退了，该怎么办
- 怀孕了被公司辞退，该怎么维权
如果某公司在女职工怀孕期间，找理由将其劝退，这样做是否合理合法
根据现行法律规定，女职工怀孕、哺乳期间用人单位是不能以下理由单方提前通知女职工解除劳动合同的：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，进行裁减人员的。但并不是说怀孕女职工就此获得了“丹书铁券”，可以肆无忌惮、为所欲为，如果发生了严重违反用人单位的规章制度、劳动纪律，给用人单位造成严重损失的，用人单位还是可以依法解除与怀孕女职工的劳动关系的。如题所问，如果用人单位以其它理由劝怀孕女职工离职的，女职工完全可以拒绝，但如果女职工接受了劝退离职，用人单位一般会要求女职工写一份离职申请或签离职协议，这样的话，从形式上看那就变成了女职工自愿离职或协议解除。用人单位的做法就变成合法的了。在此提醒在怀孕、哺乳期的女职工，要利用好法律武器，维护好自己的合法权益。
怀孕快三个月了，昨天公司管理叫我自动辞职，我该怎么做
很多公司一看到员工怀孕，就想办法逼迫员工自己辞职走人！甚至会有公司说员工怀孕给公司造成了很大的成本！但是，人是公司招聘的，公司有专业的招聘HR，还有部门领导面试，既然已经招进来了，公司就得负责。况且有很多员工已经工作了很长一段时间，并不是一入职就怀孕，公司却仍然玩套路。那么如果怀孕快三个月了，公司叫你自动辞职，我们应该如何做？
一、肯定不能自动辞职这个没什么好说的，虽然公司不能随意辞退处于三期的女员工，但如果是员工自己辞职，那么公司是不需要负责的。因此，这个时候，对于自己来说，肯定不能自己辞职，否则自己的孕期、产期、哺乳期待遇就很难享受到了。不管公司此时玩什么套路，都不要轻易地签字同意。
二、如果公司找理由，强行辞退怎么办？有些公司比较狠，宁愿支付2N的赔偿金，也要辞退掉这个员工。因为相比于三期内公司所需要付出的总成本，2N的赔偿金可能对公司来说是最划算的，因此有些公司会这样做。
而很多员工也不懂，一看公司违法辞退自己，就直接去劳动仲裁主张2N的违法辞退赔偿金，其实这正中了公司的套路！
实际上，我们这个时候是要去申请劳动仲裁，但不是主张2N的赔偿金，而是主张要求公司继续履行劳动合同，并支付期间的工资。因为是处于“三期”的员工，所以主张继续履行劳动合同基本上都会得到支持，而且在哺乳期结束前，这一点都适用。
只有这样才能保证生育的相关待遇，而且等哺乳期结束，公司要想解除劳动合同，还要面临经济补偿金或赔偿金的事情。
三、从怀孕开始，到哺乳期结束，会有哪些生育待遇？为什么相比2N的赔偿金，三期的待遇会更多，看看以下内容就知道了，况且在享受了生育待遇后，还是有机会主张经济补偿金或2N的赔偿金的。
一、孕期、产假期间、哺乳期的工资。这个期间公司肯定是要支付工资的，这里总共加起来有2年时间，除去产假不用出勤，其他时间要出勤。但如果你拿了2N赔偿金走人，相信也无法找到性工作了，这期间的工资损失更大。
二、产检假。在怀孕期间，符合规定的，每月可以有一定天数的产检假，是带薪的。
三、产检等可以用社保报销。因为在职期间社保是正常缴纳，所以去医院产检等，可以报销，如果劳动合同解除后又找不到新工作，则无法报销。
四、产假期间工资或生育津贴。这个和产假工资只能享受一份，也是通过生育保险来支付的。
五、产假奖励假。一般奖励假，是没有生育津贴的，但公司要正常支付工资。
六、哺乳假。小孩满一周岁之前，每天有1个小时哺乳假，一般上午和下午各一个小时。
其实最关键的是在三期内，有工作，社保正常交，还能享受生育的待遇，如果只拿2N的赔偿金，那么很多待遇就没办法享受了。
而且等哺乳期结束，如果公司仍然要解除劳动合同，那么还是要涉及经济补偿金或赔偿金的。
因此，怀孕快三个月，公司要求自动辞职，最佳的应对方式就是要求继续履行劳动合同，直至哺乳期结束再说。到时再根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。
我上个月怀孕了，如果被公司裁员了，公司会补偿生育津贴吗
您好，这个问题我们可以从以下几个方面来分析。
一、我们都知道，女职工在怀孕期间、生育期、哺乳期间，公司是不能随便解除劳动合同的，除非是严重违纪或对公司造成了重大损失才可以。
二、如果公司在这个时候裁员，那么属于违法解除劳动合同，是要双倍支付你经济赔偿金。而且还要支付你产假、直至哺乳期结束期间的工资。
三、生育津贴是由生育保险补贴的，并且在享受生育津贴期间，社保是不能停缴的。如果公司这个时候违法解除劳动合同来裁员，那么这个费用是由公司支出的。
以上回答，希望可以帮到您！
公司想辞退怀孕员工，该不该作为孕妇应该如何维权
感谢邀请！
肯定不应该，而且还可能涉及违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》以及劳动法相关规定，公司是不可以随便辞退怀孕女职工的。但是现实中确实有很多公司会想方设法的辞退或逼着女职工自行离职，因为绝大多数的用人单位对怀孕的女职工都存在偏见，认为怀孕的女职工会影响工作，会给单位增加成本，于是他们不愿意录用或者找尽理由辞退怀孕的女职工。
如果你真的被公司违法解除劳动合同了，那么作为女职工应该何如维权呢？
第一种方案：不要求继续履行劳动合同，要求单位支付2倍赔偿金以及三期工资。
但是，绝大多数地区的司法实务会认为，单位支付工资的前提条件是双方存在劳动关系，在女职工未要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同的情况下，女职工要求单位支付至三期结束时的工资待遇，有可能得不到支持，只支持违法解除劳动合同的2倍赔偿金。
个别地区除了支付赔偿金外，也支持被解雇之日到哺乳期的工资待遇，但这只是及个别地区。
方案二：不要求赔偿金，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，这样，一旦支持该诉求，则女职工还可以主张用人单位支付从解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日的工资损失（因为这段时间，你可能在跟打官司或者仲裁）。
很显然在绝大多数地区，如果不要求继续履行劳动合同的，则用人单位只需支付女职工违法解除劳动合同赔偿金。但，如果劳动者要求继续履行劳动合同，则单位可能要赔偿女职工的工资损失，考虑到一个劳动案件，从劳动仲裁到一、二审可能接近一年的时间，那么用人单位需要支付女职工差不多1年的工资（其中还不包含生育津贴等）。
所以从以上来讲，女职工应该选择方案二，即继续履行劳动合同，这样更划算。
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
进厂四年多后因为怀孕即将被公司辞退，该怎么办
在分析你的事情前，我想分享一个朋友的故事。她今年32岁。一毕业就在那个公司上班，从一个几个人的小公司做到现在的中型公司。大概呆了8年多，可是也就在她怀孕的时候，公司通过降级，劝退各种方法辞退了我的朋友。她其实最后也是坦然接受了。原因有三，一，她是销售岗位，她的怀孕真的影响到工作的发展。二，她家的经济实力很好，这个工作可有可无。三，她不想去起诉，主要还是因为他不希望自己孕期过于忙碌。所以她接受了公司的辞退。
再回来说你。首先我感觉你得清楚一件事，你是还想继续工作，还是就想讨一个公道。如果继续工作，就各种装傻不接招。除非直接提出辞退，那就没有任何留下的必要，最大化的要求赔偿。因为此时此刻的孕妈还是保持一个良好的心情是最好的。如果是想讨回公道，当他变法辞退你的时候，录音，留证据。直接劳动中裁就行。
怀孕了，让老板给辞退了，该怎么办
女职工怀孕了，被老板辞退。这是典型的违法行为。女职工应理直气状地依法维护自己的合法权益。
根据劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法相关规定，用人方不应将怀孕的女职工辞退。
女职工接到辞退通知后，应保留原件，作为证据，以利维权。当事人遇到如此不公正的处理应采取以下正当行为：
一、千万别在用人方的辞退记录上签“自愿辞职”或“自动辞职”。有的单位狡猾，认真它原因作为辞退理由，不提怀孕情况。
二、女职工可向劳动争议仲裁批构申请仲裁。
三、可向人民法院提起诉讼，请求判令：撤销辞退手续，恢复合同履行；向本人赔礼道歉；赔偿经济损失。
不论是申请调解，或是仲裁，或是起诉，都应提交书面申请书或诉状，并有附件：原劳动合同、怀孕诊断、辞退文书的复印件。
.请一定注意不要将原件交出去。只能将原件交有关人员验证后，当面退还原件。只交附复印件即可。以防丢失原件而被动。
这里要特别提醒，女职工不要向单位承诺怀孕与生小孩后，在家长期休假或不要工资，待愿意上班时再来上班。这是一种欺凌行为。时间长了，他就会反咬你是自动离职。
怀孕了被公司辞退，该怎么维权
职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位单方面解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女性职员的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职员怀孕期间解除劳动关系。
怀孕被辞退怎么赔偿
1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一旦女职工在怀孕期间被公司辞退了的话，肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利，如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待，要能够通过法律途径去维权。
关于本次怀孕期间被公司辞退和怀孕了被公司辞退，该怎么维权的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。