辞退缴纳社保是没有补偿的，用人单位辞退员工的，不存在社保补偿的情况，但是会有经济补偿，由劳动者实际的工作年限来认定的，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿。
一、
辞退缴纳社保有补偿吗
辞退缴纳社保没有补偿。辞退员工，社保并没有补偿的规定，但是用人单位违法辞退员工的应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
辞退了社保怎么交
找法网提醒，辞退了社保的交付方式是：当员工离职后，单位就会去社保局进行办理单位的停交手续，所以员工辞职以后自己可以直接去社保局缴纳个人社保，个人社保参加险种为，基本养老保险、基本医疗保险这两种，缴费比例，基本养老保险+地方补充养老19%，基本医疗保险+地方补充医疗8.5%
1.持身份证、单位解除劳动合同关系证明去社保局，把社保转为个人缴费，以灵活就业人员身份缴纳。缴纳基数要看当地的社会最低工资，分了三个档，根据自己的交费能力选择一个档交费。
2.个人缴纳社保，必须要在户口所在地缴纳，如果是异地缴纳，必须单位给缴纳才可以五险一金，个人一般只允许缴纳养老和医疗。
3.可以找代缴机构进行缴纳。
三、
辞退社保怎么转移到新单位
辞职保险转到新单位方法如下：
1.先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证；
2.然后由原单位转移员工的社保关系至新单位；
3.再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续；
4.最后按期足额缴纳社保费；
5.缴纳完成。
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
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