本篇文章给大家谈谈公司倒闭,怀孕员工怎么赔偿，以及怀孕期间公司倒闭生育险怎么报销对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 工厂倒闭了，现在怀孕八个月，我该得到什么应有的赔偿
- 公司解散员工，我正在怀孕期间，准备休产假了，现在公司需要赔偿我什么
- 怀孕期间公司倒闭，劳动者可以要求补偿吗
- 怀孕期间公司倒闭生育险怎么报销
- 怀孕期间公司倒闭该怎么办
工厂倒闭了，现在怀孕八个月，我该得到什么应有的赔偿
你好很高兴回答你的问题
由于公司经营不善倒闭的情况想必谁也不想看到，一个企业想长久生存需要各方面的支撑。
工厂倒闭国家劳动法也有响应的规定：
工厂倒闭，按照《劳动合同法》规定，和单位存在劳动关系的员工可以获得相应的经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。员工承包部门是需要判断所承包部门员工和单位是否存在劳动关系，员工签订劳动合同的对象是谁来判定。
如果承包部门员工是和单位签订劳动合同，那么同样是有经济补偿的；
如果是承包人和单位签订的合作合同即存在的劳务关系，按照合同约定处理即可。依据《劳动合同法》的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭孕妇赔偿标准分为孕期、产期、哺乳期这三种情况。
那么，孕期公司倒闭如何赔偿？
下面几条规定给你参考：
首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确；1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；
2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和本人具体协商后确定；
3、经济补偿金部分，依据本人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
友情提示：鉴于你怀孕8月有余，建议产后在与公司进行协商或者由家属代办，以免发生纠纷动到胎气。心情也不要太低落，保持一个良好的心情来迎接可爱的宝宝吧！
回答完毕。希望我的回答能帮助到你。
公司解散员工，我正在怀孕期间，准备休产假了，现在公司需要赔偿我什么
楼主已经怀孕，马上面临休产假。但是企业破产了。我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我～
一、根据《劳动合同法》，企业正常经营的情况下，三期女职工没有过错的前提下，企业是不能与三期女职工解除劳动合同的。但是楼主的情况是企业破产。
企业破产，根据《劳动合同法》规定，企业需要提前30日向全体职工说明情况并通知工会并给员工发放经济补偿金。
经济补偿金是根据员工的工作年限，每工作一年支付一个月工资。
这里经济补偿金的金额并不会因为你是孕期就不同，依然是按照你的工作年限来支付。
二、据我多年的工作经验，结合楼主的实际身体状况，建议如下:1.楼主目前面临的首要问题是生育手术费的报销问题和产假工资的问题。
2.因为很多地方报销生育手术费和产假工资，对于社保缴费年限都有要求。青岛的规定是需要连续缴纳社会保险费13个月以上。
3.楼主所在的单位这时候破产，社保费无法继续缴纳，必然会影响楼主的产假待遇问题。
4.所以眼下最要紧的事，是尽快找一家保险代理机构，让您的社会保险费能够连续缴纳，以免耽误生育待遇的享受。
三、综上所述，企业已经破产，楼主不必太纠结，在拿到企业每工作一年给楼主一个月工资的经济补偿金之后，尽快到保险代理机构连续缴纳社保，以保证自己产假期间的正常待遇享受。怀孕期间公司倒闭，劳动者可以要求补偿吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，我怀孕期间公司倒闭了，公司需要赔偿我什么吗？比如社保的缴纳问题，在公司已经任职很多年了。如果遇到这种情况，那么确实是比较麻烦的，当然你在怀孕期间公司倒闭了，那么你的劳动合同关系就应该是属于单位单方面解除你的劳动合同，那么依据劳动合同法的要求，你可以获得一定的经济补偿。
这个经济补偿将根据你在公司所工作的年限来决定，当然你在你的所在的工作单位只工作了两年，那么你依法只能够获得两个月左右的一个工资补偿待遇。除此以外，如果你在公司正常参保了，失业保险，那么因为你在公司仅仅只工作了两年，所以说你的失业保险的参保年限可能也只有两年，所以最终你领取失业金的待遇大概也就是4个月到6个月之间的一个待遇标准。
但是由于你所在的工作单位倒闭，就会导致你是生育保险的中断，如果说你在妊娠之前生育保险没有满足连续交费12个月这样的一个要求，那么很明显你是不能够享受到生育保险的待遇的，所以说尽量还是选择一家新的工作单位，或者说经常选择一家人力资源公司来挂靠，不要让自己的生育保险出现中断，那么这样的话你才可以享受到生育保险的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
怀孕期间公司倒闭生育险怎么报销
你好
生育保险报销条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生产后公司倒闭还是可以报销。
公司倒闭了，按照工作年限来计算，工龄一年补偿一个月工资，不足一年的部分，如果超过六个月按一年计算，不足六个月的补偿半月工资。
怀孕期间公司倒闭该怎么办
首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;
1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;
3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。