各位老铁们好，相信很多人对下班无证驾驶受伤属于工伤吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于下班无证驾驶受伤属于工伤吗以及我公司员工下班途中，无证驾驶摩托车摔伤，我公司需要承担相应责任吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 上班途中无证驾驶受伤的，可否认定为工伤
- 加班下班后出去买饭，出交通事故，属于工伤吗
- 无证驾驶摩托因公外出发生交通事故算不算工伤？
- 我公司员工下班途中，无证驾驶摩托车摔伤，我公司需要承担相应责任吗
- 无证驾驶摩托车摔伤医保可以报吗
- 无证驾驶撞车逃逸是不是全责
- 工作中发生交通事故算工伤吗？单位承担工伤赔偿责任吗？
上班途中无证驾驶受伤的，可否认定为工伤
交通事故受伤后能否被认定为工伤，应当结合交通事故中的责任划分来区别分析。在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
加班下班后出去买饭，出交通事故，属于工伤吗
交通事故造成的工伤认定比较复杂，最关键几个点：
1.是否是上下班的路途中以及是否是上下班时间内
2.自身是否有严重过错，如无证驾驶、酒后驾驶等
3.如果是双方交通事故或者多方交通事故，还要看交警部门划分的事故责任，自己在事故中负主要或者全部责任是不能被认定为工伤的。
引用《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
通常在认定工伤过程中，最常遇到的扯皮的几点：1.用人单位没有给员工购买工伤保险，出事后认定工伤时用人单位各种推诿，因为没买保险，这钱得用人单位出
2.交警事故认定书。自己负主要责任或者全部责任，那是没办法去认定工伤了。
3.事发时，上下班的路线以及时间问题。
无证驾驶摩托因公外出发生交通事故算不算工伤？
法海一粟认为，在题主所设定的情形下，受伤职工应当被认定为工伤。
1、法律规定。工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据上述规定，与本题有关的是第（一）项规定，而不是第（六）项规定。
2、本题情形不适用第十四条第（六）项规定。根据第（六）项规定，其适用条件为：（1）时间条件：在上下班途中。
（2）结果条件：职工受到交通事故或声调轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（3）责任条件：受伤职工不负事故责任，或者负事故次要责任，或负事故对等责任，但不能负主要责任，或者负全部责任。
显然，该条规定与本案设定情形不一致，因此，本题不能适用。
3、本题应当适用第十四条第（1）项规定。这是因为，事故发生在职工因工外出途中，这符合该项规定的“工作时间和工作场所”的规定；另外，职工受到事故伤害，这符合该项规定的“因工作原因受到事故伤害”的规定。有鉴于此，受伤职工应当被认定为工伤。
至于职工无证驾驶问题，于工伤认定没有关系。这个问题可以解释为职工对于交通事故发生存在过错，不过，职工过错对于工伤认定没有影响，对于工伤赔偿也没有影响。因此，本题中，无需讨论无证驾驶问题。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。我公司员工下班途中，无证驾驶摩托车摔伤，我公司需要承担相应责任吗
公司员工下班途中，无证驾驶摩托车摔伤,公司是否承担责任，要看交通事故的责任认定的，如果认定员工不是主要责任的话，按《工伤保险条例》的规定，是可以申请认定为工伤的，那样用人单位是要承担一定的责任的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
无证驾驶摩托车摔伤医保可以报吗
不能报销，医保只能报自己得病住院的费用，无证驾驶摩托车发生的事故属于意外伤害，不在医保报销范围之内。
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
(一)应当从工伤保险基金中支付的;
(二)应当由第三人负担的;
(三)应当由公共卫生负担的;
(四)在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
无证驾驶撞车逃逸是不是全责
谢邀，知乎上交通事故处理定责我说第二估计没人说第一了。首先先来说事故，你方无牌无证，对方无证追尾，后逃逸。责任的话，对方逃逸应当承担事故全部责任，但你方有与事故有关系的违法行为的，可以减轻对方的责任。
因为你方无牌无证，所以不管对方有多少违法行为，都不可能对方全责。
这个事故的话定责的话，对方主要责任，你方次要责任。然后造成一人死亡的，在事故中承担主要或者全责的，三年以下有期徒刑，如果逃逸致人死亡的，三到七年。交通肇事罪，如果积极赔偿的话，获得家属谅解书可以轻判。但如果就是不赔，或者没钱赔，法院也就那样判决了。
对于交警来说，处理事故就是调查取证工作，双方提出需要调解那么可以调解，如果调解不成功或者不愿意调解，那么调解不是必须过程。关于赔偿，因为无证驾驶，保险公司最后肯定是拒赔的。但法律规定的所有赔偿这个是对方要承担的，你们可以提起民事诉讼，但对方是否有能力赔偿又是另外一件事了。
正常情况下的确是驾驶员应当承担的，但如果有证据证明车主有过错那车主应当在一定范围内承担。
通常情况下，将车辆提供给无证的人员驾驶这个就是他的过错行为。但现在对方肯定得到高人指点，报车辆被盗。
只是这些都是事后，时间都隔了好几天，如果连这个认可，那以后所有这条法律可以直接取消了。
但车主赔偿也不是没有范围的，一般只是在车辆价值范围内，比如这个车价值10万，车主赔偿也就在这个范围内了。建议，一方面等责任认定。
第二，抓紧时间对于对方财产有所了解，是否需要财产保全，这个对方不积极赔偿最终估计肯定只有通过诉讼了。
第三，你父亲是上下班途中，虽然肯定没有缴纳工伤保险，但如果雇佣关系明确还可以和老板打一个劳动方面的官司，应当认定工伤。
工作中发生交通事故算工伤吗？单位承担工伤赔偿责任吗？
首先，要肯定你是在当地因工作需要也许去客户厂家联系业务或购某产品的标准配套件，也包括因公出差途中等等与工作搭界的原因，偶然发生交通事故，理应作工伤。
至于单位承担工伤赔偿责任问题，先不急，首先你要先去医院就医后，根据医生的诊断护理养伤后，能正常的走动，保存好病历卡及相关摄片CT等病历资料，然后去公司所在地区的社保工伤验证机构，
将所有病历资料交给该机构申核，看结果工伤达到几级程度，再由社保工伤机构处理相关赔偿费用，而不是单位作为赔偿责任人，因为单位为你在平时每月已经投保了工伤险，所以具体赔偿应有社保机构负责解决。
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