大家好，今天给各位分享不给开工资算犯法吗的一些知识，其中也会对试用期被辞退不给发工资合法吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
老板拖欠农民工工资不给，天天跟着他算不算违法
个人真实的真实观点和经验认为:
虽不违法却无实际意义。
所说之跟着实际上应为天天追催讨，对劳动工人而言，干了工(事)在本应不该再耗时费力及伤神的情况下，却因无奈的拖欠，而逼迫之无奈之举，难道还无理违反不成？吾以为无伤大雅，唯苦劳动者心智…
在追讨时一定得讲清利害关系，决不可天天跟着追讨，因为你急，他不急。他是在上班，你却因上班(干工)的那点工资(钱)，遇上这黑心不讲理的人他却要狠心地耗费得你呼天唤地，最后因此而所剩无几，这就是社会中的现状与丑陃，是一大病毒，它深深刺痛着每一位他乡打工的劳动者，尤以农民兄弟更突出，期望能够政府加大力度地解决。
就此问题如协商不成，可向劳动监察大队主报以求解决。
雁门风正:愿为朋友疑难解答
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风正2018、11、30于广州
厂里辞退员工不给工资合理吗
这种情况是肯定不合理，而且是违法的。
劳动法等相关法律规定，只要是员工正常提供了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬。
也就是说，即便是员工旷工自离，工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。更别说是公司辞退员工了，而且这种情况下，如果公司辞退员工不合理，公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法劳动权益。
可能会有人说，公司辞退或者员工旷工自离，对公司造成了一定的损失，公司不给公司是因为赔偿公司的损失。对于这种情况，也是有明确规定，公司不能直接在员工工资中扣除工资，除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿，那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。
总的来说，只要员工正常付出了劳动，那么这部分工作时间，公司必须支付工资，不得以其他理由来克扣员工的工资或者拒不发放工资。
试用期不给工资合理吗
试用期不给工资肯定是不对的！根据我国劳动法规定，只要劳动者在企业或组织劳动，就会产生劳动价值，企业和组织就应该支付劳动者相应的现金，而且工资必须是月结。
所以不管劳动者工作了多久或者是在试用期，企业或组织不得以任何借口克扣劳动者工资，这违反了《劳动法》。劳动者可以携带相关证明信息或材料申请劳动仲裁！
试用期被辞退不给发工资合法吗
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2019年07月29日
关注不管是否试用期，只要是上班了，公司必须依法给予劳动报酬，如未支付，可申请劳动仲裁。
我想请问一下有没有懂法律的朋友，我在工厂上班自离了，但他们不给半个月工资合法吗
上个月，同事自离，公司扣1500元，最后闹到劳动局
【事件】
2019-8-16，公司办公室突然接到劳动局电话，说是否有因为员工离职，而克扣员工2000元工资，公司办公室回答是，而后劳动局问员工工资多少，公司说4000元/月，劳动局说，按照法律规定，无论什么情况，基本工资，最多扣20%，也就是800元，让我们公司2天给出处理结果
【找老板讨论】
因为涉及法律问题，办公室就主动找到老板，说明情况，老板说，我们公司的规章制度，就是这么规定的，没有提前辞职，直接走人的，扣2000元工资，而且在和员工签订合同的时候，合同上写的很明白，在直接离职，扣2000元作为违约金，我们公司没错，而后老板就调出了那个员工的合同，以及规章制度，就给我们说，这些事情，不用管它
【事件升温】
大致10天左右，劳动局又打来电话，问我们公司的处理结果，而后办公室就原封不动的将老板说的话，说给了劳动局，而且是振振有词，这个时候，劳动局说，既然你们双方各执一词，这样吧，在给企业2天时间考虑，如果两天内没有明确的结果，开始递交劳动仲裁处理，最终是法院，但是，如果一旦到法院，企业，是没有胜诉的可能，因为本身就是违反劳动法的
【老板到劳动局解决问题】
这个时候，老板还是振振有词，而后就带着合同，以及公司的规章制度，去了劳动局，很生气的样子，回来后，啥也没说，就交代财务室，将那位离职员工的工资，扣除20%，也就是600元，而后剩余部分，结算掉
最终，这个事件，以员工胜诉而告终，那么，我们如何分析在这个实例中的知识点呢？到底是谁错了，企业的各项规章制度，以及签订的不平等的合同，是否有效呢？我们从几个方面分析：
没有按照规定辞职，最多只能扣20%工资在这点上，劳动法有明确规定，用人单位在员工违反公司规章制度的情况下，是可以对员工予以一定的经济处罚的，但是最高，不能超过收入的20%
一切建立在违反劳动法的合同，都是无效的就像我们老板说的，我们合同上写的有，我们公司制度也有规定，要知道，在法律面前，这些，都完全没有什么力度，因为本身就是违法的，法律，不可能予以支持，合同上写的离职扣多少钱，其实不是员工的真实意思表示，是在入职的时候，被迫签订的，本身这种劳动合同，就存在一些不平等性
企业的规章制度，必须经员工代表大会讨论投票通过，才能有效有的企业可能会说，我们有规章制度，各项处罚措施，没有超过20%，是否就有法律效益了呢？不是的，企业的各项规章制度，必须经过员工代表大会，或是工会讨论投票通过，而且，在新员工入职的时候，必须对其进行相应规章制度的培训并签字，才能生效，否则，真的闹到劳动局，很多是一纸空文
综上，企业在员工离职的时候，克扣工资，本身就是一种违法的行为，用这种方式约束员工离职，只能得到相反的结果，最终使员工丧失在企业的归属感，一种极度的厌恶以及不认可，而这种负面的情绪，会最终在工作中得到集中体现，对于企业来讲，是得不偿失的
我帮人开大货车，老板欠我几个月工资老是拖着不给，扣车是否妥当
别听别人文绉绉的那一套，经营货车的很有一些是赖皮，耍赖不给工资，我开半挂的，也遇到过这种渣渣，有一次我干了9天，嫌太累不干了，结工资时就各种拖延耍赖，后来我找人找车把他的车堵到半路了，我也不扣车，就是不让你车走，拖延了2小时，给了
现在我总结碰到一个好的老板，不要胡乱跳槽，浪费时间
公司不合法，拖欠工资可以去仲裁吗
公司不合法指的是什么？
只要他具备用工的主体资格，单位不按时、足额发放工资，劳动者可以申请仲裁，还可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
自然灾害、生产经营困难、资金周转受到影响，征得本公司工会同意的情况下，可以延长时间发放。
也就是说公司超过30天没有结算工资，就已经算是拖欠工资，员工可以申请仲裁。
关于不给开工资算犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。