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不给开工资算犯法吗(试用期被辞退不给发工资合法吗)

admin2个月前205

大家好,今天给各位分享不给开工资算犯法吗的一些知识,其中也会对试用期被辞退不给发工资合法吗进行解释,文章篇幅可能偏长,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在就马上开始吧!

老板拖欠农民工工资不给,天天跟着他算不算违法

个人真实的真实观点和经验认为:

虽不违法却无实际意义。

所说之跟着实际上应为天天追催讨,对劳动工人而言,干了工(事)在本应不该再耗时费力及伤神的情况下,却因无奈的拖欠,而逼迫之无奈之举,难道还无理违反不成?吾以为无伤大雅,唯苦劳动者心智…

在追讨时一定得讲清利害关系,决不可天天跟着追讨,因为你急,他不急。他是在上班,你却因上班(干工)的那点工资(钱),遇上这黑心不讲理的人他却要狠心地耗费得你呼天唤地,最后因此而所剩无几,这就是社会中的现状与丑陃,是一大病毒,它深深刺痛着每一位他乡打工的劳动者,尤以农民兄弟更突出,期望能够政府加大力度地解决。

就此问题如协商不成,可向劳动监察大队主报以求解决。

雁门风正:愿为朋友疑难解答

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风正2018、11、30于广州

厂里辞退员工不给工资合理吗

这种情况是肯定不合理,而且是违法的。

劳动法等相关法律规定,只要是员工正常提供了劳动的工作时间,公司必须支付劳动报酬。

也就是说,即便是员工旷工自离,工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。更别说是公司辞退员工了,而且这种情况下,如果公司辞退员工不合理,公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法劳动权益。

可能会有人说,公司辞退或者员工旷工自离,对公司造成了一定的损失,公司不给公司是因为赔偿公司的损失。对于这种情况,也是有明确规定,公司不能直接在员工工资中扣除工资,除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿,那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。

总的来说,只要员工正常付出了劳动,那么这部分工作时间,公司必须支付工资,不得以其他理由来克扣员工的工资或者拒不发放工资。

试用期不给工资合理吗

试用期不给工资肯定是不对的!根据我国劳动法规定,只要劳动者在企业或组织劳动,就会产生劳动价值,企业和组织就应该支付劳动者相应的现金,而且工资必须是月结。

所以不管劳动者工作了多久或者是在试用期,企业或组织不得以任何借口克扣劳动者工资,这违反了《劳动法》。劳动者可以携带相关证明信息或材料申请劳动仲裁!

试用期被辞退不给发工资合法吗

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收藏分享转发到头条***链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报青春戛然而止

2019年07月29日

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不管是否试用期,只要是上班了,公司必须依法给予劳动报酬,如未支付,可申请劳动仲裁。

我想请问一下有没有懂法律的朋友,我在工厂上班自离了,但他们不给半个月工资合法吗

上个月,同事自离,公司扣1500元,最后闹到劳动局

【事件】

2019-8-16,公司办公室突然接到劳动局电话,说是否有因为员工离职,而克扣员工2000元工资,公司办公室回答是,而后劳动局问员工工资多少,公司说4000元/月,劳动局说,按照法律规定,无论什么情况,基本工资,最多扣20%,也就是800元,让我们公司2天给出处理结果

【找老板讨论】

因为涉及法律问题,办公室就主动找到老板,说明情况,老板说,我们公司的规章制度,就是这么规定的,没有提前辞职,直接走人的,扣2000元工资,而且在和员工签订合同的时候,合同上写的很明白,在直接离职,扣2000元作为违约金,我们公司没错,而后老板就调出了那个员工的合同,以及规章制度,就给我们说,这些事情,不用管它

【事件升温】

大致10天左右,劳动局又打来电话,问我们公司的处理结果,而后办公室就原封不动的将老板说的话,说给了劳动局,而且是振振有词,这个时候,劳动局说,既然你们双方各执一词,这样吧,在给企业2天时间考虑,如果两天内没有明确的结果,开始递交劳动仲裁处理,最终是***,但是,如果一旦到***,企业,是没有胜诉的可能,因为本身就是违反劳动法的

【老板到劳动局解决问题】

这个时候,老板还是振振有词,而后就带着合同,以及公司的规章制度,去了劳动局,很生气的样子,回来后,啥也没说,就交代财务室,将那位离职员工的工资,扣除20%,也就是600元,而后剩余部分,结算掉

最终,这个事件,以员工胜诉而告终,那么,我们如何分析在这个实例中的知识点呢?到底是谁错了,企业的各项规章制度,以及签订的不平等的合同,是否有效呢?我们从几个方面分析:

没有按照规定辞职,最多只能扣20%工资

在这点上,劳动法有明确规定,用人单位在员工违反公司规章制度的情况下,是可以对员工予以一定的经济处罚的,但是最高,不能超过收入的20%

一切建立在违反劳动法的合同,都是无效的

就像我们老板说的,我们合同上写的有,我们公司制度也有规定,要知道,在法律面前,这些,都完全没有什么力度,因为本身就是违法的,法律,不可能予以支持,合同上写的离职扣多少钱,其实不是员工的真实意思表示,是在入职的时候,被迫签订的,本身这种劳动合同,就存在一些不平等性

企业的规章制度,必须经员工代表大会讨论投票通过,才能有效

有的企业可能会说,我们有规章制度,各项处罚措施,没有超过20%,是否就有法律效益了呢?不是的,企业的各项规章制度,必须经过员工代表大会,或是工会讨论投票通过,而且,在新员工入职的时候,必须对其进行相应规章制度的培训并签字,才能生效,否则,真的闹到劳动局,很多是一纸空文

综上,企业在员工离职的时候,克扣工资,本身就是一种违法的行为,用这种方式约束员工离职,只能得到相反的结果,最终使员工丧失在企业的归属感,一种极度的厌恶以及不认可,而这种负面的情绪,会最终在工作中得到集中体现,对于企业来讲,是得不偿失的

我帮人开大货车,老板欠我几个月工资老是拖着不给,扣车是否妥当

别听别人文绉绉的那一套,经营货车的很有一些是赖皮,耍赖不给工资,我开半挂的,也遇到过这种渣渣,有一次***了9天,嫌太累不干了,结工资时就各种拖延耍赖,后来我找人找车把他的车堵到半路了,我也不扣车,就是不让你车走,拖延了2小时,给了

现在我总结碰到一个好的老板,不要胡乱跳槽,浪费时间

公司不合法,拖欠工资可以去仲裁吗

公司不合法指的是什么?

只要他具备用工的主体资格,单位不按时、足额发放工资,劳动者可以申请仲裁,还可以以此为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。

《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

自然灾害、生产经营困难、***受到影响,征得本公司工会同意的情况下,可以延长时间发放。

也就是说公司超过30天没有结算工资,就已经算是拖欠工资,员工可以申请仲裁。

关于不给开工资算犯法吗的内容到此结束,希望对大家有所帮助。

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