这篇文章给大家聊聊关于查企业隐私犯法吗，以及公司有权查私人护照吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
物业泄露业主隐私违反什么法律
《条例》还规定了泄露业主资料的法律责任。业主大会筹备组成员或业主委员会委员泄露业主资料的，由区房地产行政主管部门处以10000元罚款;建设单位、物业服务企业泄露业主资料的，由区房地产行政主管部门处以20万元罚款，并对直接责任人员处以5000元罚款。
大数据会侵犯个人隐私吗
其实大数据时代，你的隐私还是有的。
所谓的没有隐私，只是你平常在一些网站上注册过的资料啊，什么公开的信息呀。还有一些在网上浏览的一些习惯啊或者兴趣啊。或者你在网上买过什么东西啊？
其实只要你自己不上传你的隐私资料的话，大数据也不知道了。
当然还有一种情况就是你手机的通讯录给软件读取了，还有短信啊什么的。这些都是泄露隐私的渠道。
公司有权查私人护照吗
护照信息无过于保密的隐私信息，作为用人单位有权员工的个人信息。
根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；护照是一个国家的公民出入本国国境和到国外旅行或居留时，由本国发给的一种证明该公民国籍和身份的合法证件。护照（Passport）一词在英文中是口岸通行证的意思。也就是说，护照是公民旅行通过各国国际口岸的一种通行证明。在原单位辞职了，原单位查询我的社保违法吗
社保分个人缴纳部分和公司缴纳部分，公司缴纳部分算入公司的支出。公司有权利查询员工社保缴纳情况，这属于公司内部财务事宜。员工离职后，在社保中心的记录上会有合同过期的字样。一般来讲，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。别有特别原因的话原单位没有侵犯你的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
公司可以查到个人的社保记录。单位在给员工缴纳社会保险时，社保公司的工作职责要查询一下员工的社保缴纳情况。而单位也会在此时看到员工的社会保险缴纳记录。
查询社保卡方式：
1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。
3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询。各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
在公司群发布所有员工工资明细及年收入犯法吗
这是公司最忌讳的事情。
每个公司都有一些不能碰的高压线，收入保密是所有公司的共识。
因为遵循绩效考核的原则，所有人都需要被激励，而且这激励方式是多元的，其中工资收入是最核心的部分，如果这个被泄露了，就会让所有人都不满意。
收入公开后，每个人都会将收入和自己的付出、别人的付出进行对比，最后的结论都是：不公平。
这个对公司的士气的打击是致命的，有可能引发离职潮，这样的损失老板会找谁来承担呢？
所以收入被公开，是一件很严重的事情。
（我是镭师兄，全局思考者，请关注我，我们一起成长和提升。）
天眼查、启信宝等在本人未授权的情况下发布我的企业信息，这种做法属于什么行为
我认为是不合规的。这就好像个人身份信息，也是公开的，但是普通个人和企业无权收集和披露，必须由个人授权或者国家指定有资质的单位才可以披露。那么，请问天眼查和启信宝有什么资质可以收集合披露企业信息？在互联网时代，这些叫大数据信息，就算是公开的信息，也必须要有合法合规资质的单位才可以披露。而目前合法合规的单位，只有全国企业信用公示系统。
办公室里安装监控，合理吗，侵犯隐私吗
我将单位的所有公共场所全部安装了监控，这不是针对某个人，而是要对公共办公环境的一种安全管理进行采取的一种措施或者一种手段，这并不侵犯个人的隐私，办公场所也属于公共场所，至少是相对的公共场所，并不是完全个人独立的属于个人的空间，所以这并不侵犯个人的隐私，当然如果一个人在大街上暴露自己的隐私，比如说脱掉自己的衣服，那大街上的监控，更多拍到了相关的视频，进行了一些发布的话，那。能说是进行了一个隐私的侵犯吗？隐私首先第一责任人是自己，自己要对自己的隐私进行保护进行管理。
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