离婚后，夫妻仍有抚养子女的义务。如果不养孩子，需要按规定缴纳相应的抚养费。那么，抚养费和工资是什么关系呢？这是很多人离婚后需要清楚知道的一点。123律师网为您的回答整理了以下内容，希望对您有所帮助。离婚抚养费工资有什么关系
《最高人民***关于人民***审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
第七条儿童保育费用的数额可以根据儿童的实际需要、父母双方的承受能力和当地的实际生活水平确定。
如果有固定收入，育儿费一般可以按月总收入的20%至30%的比例缴纳。育儿费由两个以上子女承担的，可以适当提高比例，但一般不得超过月总收入的50%。
没有固定收入的，可以参照上述比例，按照当年总收入或者同行业平均收入确定托幼费数额。
特殊情况下，上述比例可适当提高或降低。
第八条护理费应当定期支付，有条件的可以一次性支付。
第九条一方无经济收入或者下落不明的，其财产可以用于抵减儿童保育费用。
第十一条儿童保育费的支付期限一般为儿童年满十八周岁。年满16周岁不满18周岁，以劳动收入为主要生活来源，能够维持当地一般生活水平的父母，可以停止支付托儿费。
第十二条尚未独立生活的成年子女，有下列情形之一的，仍应当承担必要的护理费，其父母有支付能力： (一)丧失劳动能力或者未完全丧失劳动能力，但收入不足以维持生活的；(2)仍在学校学习；(3)没有独立生活的能力和条件。
因此，抚养费的支付应按工资比例计算。当然，这只是法律规定，双方也可以根据当地的实际情况进行协商，这对孩子的抚养也很重要，有利于孩子的健康成长。如果您有任何其他问题，请咨询123律师的专业律师