违法解除劳动合同的情形,劳动者解除劳动合同情形,《劳动合同法》在多项条款中详细规定了用人单位合法解除劳动合同的情形。综上所述，除双方约定外，其他可以概括为三大方面：一是劳动者违法；二是工人能力不符合岗
《劳动合同法》在多项条款中详细规定了用人单位合法解除劳动合同的情形。综上所述，除双方约定外，其他可以概括为三大方面：一是劳动者违法；二是工人能力不符合岗位要求；三、因客观原因，用人单位不能继续履行合同的。《劳动合同法实施条例》第19条详细概括了各种情况：有下列情形之一的，根据《劳动合同法》规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(a)雇主和雇员经协商同意；
(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同，用人单位违反真实意思表示的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
(八)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
(十)订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重组；
(十二)用人单位生产经营有严重困难的；
(十三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；
(十四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。