大家好，今天来为大家解答工伤认定必须认定劳动关系吗这个问题的一些问题点，包括工伤等级有10级，劳动能力鉴定与工伤级别鉴定是一回事么也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 工伤骨折好了之后没有留下残及可以评残吗
- 工伤认定需要员工身份证和银行卡吗
- 工伤认定没有公司名称怎么办
- 有工伤认定书和工伤鉴定等级，能直接申请劳动仲裁吗
- 工伤等级有10级，劳动能力鉴定与工伤级别鉴定是一回事么
- 无法确认劳动关系能否获得工伤赔偿
- 工伤不认定可以伤残鉴定吗
工伤骨折好了之后没有留下残及可以评残吗
工伤骨折好了之后没有留下残疾不能评残。
根据《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤评残（劳动能力鉴定）的具体流程如下：
1、到劳动行政部门确定工伤。
2、劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定。
3、劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级。
4、鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构。
5、评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。
备注：符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。
工伤认定需要员工身份证和银行卡吗
需要身份证不需要银行卡。
用人单位员工发生工伤事故后，如果用人单位不按照规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可以申请工伤认定，需要携带劳动关系证明、工伤认定书、员工本人身份证和工作证、事故情况材料、有关旁证材料以及其他需要的资料
工伤认定没有公司名称怎么办
劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，劳动者在工作中受伤了的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以行第二个月开始，要求用人单位支付双倍工资。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
有工伤认定书和工伤鉴定等级，能直接申请劳动仲裁吗
认伤之后3个月本人可以支接仲裁吗？
工伤等级有10级，劳动能力鉴定与工伤级别鉴定是一回事么
劳动能力鉴定是通过对一个人从事工作能力的鉴定，来确定其劳动能力丧失的程度。
工伤伤残等级鉴定（简称评残），是通过劳动能力鉴定来评定伤残等级。
简单来说，评残和劳动能力鉴定可以认为是一回事。
无法确认劳动关系能否获得工伤赔偿
理论上说无法确认劳动关系，肯定无法认定工伤，也就无法获得工伤赔偿。但是，一些特殊情况还是有例外的。
建筑业农民工是一类特殊的群体。由于建筑业层层转包分包的市场习惯，很难要求建筑公司跟直接工作的工人建立劳动关系。承包项目的包工头一般也没有用工资质，因为他不是合法的用工主体，所以包工头跟农民工之间就无法建立劳动关系。但是建筑业又是工伤高发的地区，怎么办？2011年人社部出台了《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》，包含了建筑企业缴纳工伤保险费的办法，其第三条，建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费。
比如说德州2018年9月1日起降低建筑业按项目参加工伤保险费率，由2‰调整为1.5‰。一个项目工程总造价是一个亿，需要缴纳150万元的工伤保险费。在这个项目建设期间，发生工伤事故的，可以依据责任申请工伤认定，由工伤保险基金承担相应的待遇。
但是，这种工伤事故只能享受一部分工伤待遇，比如工伤医疗费报销、丧葬费、抚恤金待遇、一次性伤残补助金等等。这种保险并不能让工伤职工享受建立劳动关系人员的全部工伤待遇。比如说停工留薪期待遇、工伤一次性就业补助金等等。这些待遇一般就需要跟包工头或者相关责任方协商解决了。
所以社会很复杂，情况也很特殊，要具体情况具体分析。
工伤不认定可以伤残鉴定吗
理论上说无法确认劳动关系，肯定无法认定工伤，也就无法获得工伤赔偿。但是，一些特殊情况还是有例外的。
建筑业农民工是一类特殊的群体。由于建筑业层层转包分包的市场习惯，很难要求建筑公司跟直接工作的工人建立劳动关系。承包项目的包工头一般也没有用工资质，因为他不是合法的用工主体，所以包工头跟农民工之间就无法建立劳动关系。但是建筑业又是工伤高发的地区，怎么办？2011年人社部出台了《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》，包含了建筑企业缴纳工伤保险费的办法，其第三条，建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费。
比如说德州2018年9月1日起降低建筑业按项目参加工伤保险费率，由2‰调整为1.5‰。一个项目工程总造价是一个亿，需要缴纳150万元的工伤保险费。在这个项目建设期间，发生工伤事故的，可以依据责任申请工伤认定，由工伤保险基金承担相应的待遇。
但是，这种工伤事故只能享受一部分工伤待遇，比如工伤医疗费报销、丧葬费、抚恤金待遇、一次性伤残补助金等等。这种保险并不能让工伤职工享受建立劳动关系人员的全部工伤待遇。比如说停工留薪期待遇、工伤一次性就业补助金等等。这些待遇一般就需要跟包工头或者相关责任方协商解决了。
所以社会很复杂，情况也很特殊，要具体情况具体分析。
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