很多朋友对于事业单位绩效工资分配方案和襄阳市事业单位绩效奖金最新政策不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 事业单位从11级晋到10级，除了岗位工资，绩效工资上涨么不同单位区别大吗
- 事业单位专业技术人员薪级工资如何算
- 教师的绩效工资有多少是怎样分配的
- 襄阳市事业单位绩效奖金最新政策
- 教师奖励性绩效工资分配是否合理
- 公务员和事业单位工作人员在现在社会中收入属于什么档次
- 事业单位年底调账的正确方法
事业单位从11级晋到10级，除了岗位工资，绩效工资上涨么不同单位区别大吗
本人长期从事体制内人事工作，对事业单位工资绩效等有一定了解，下面由我对这个问题进行一个分析。
题主从11级晋升到10级，猜测题主应该是事业单位专业技术岗位人员。事业单位专业技术岗位从高到底依次为1-13级，其中1-4级属于正高级，5-7级属于副高级，8-10级属于中级，11-13属于初级。题主从11级晋升到10级，直接从初级晋升到了中级岗位。
事业单位的工资构成：事业单位工资主要由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资包含岗位工资和薪级工资。薪级工资只随工龄的变化而变化，岗位工资随岗位等级变动而变化。岗位从11级晋升到10级，岗位工资就会有相应的变化。
事业单位绩效工资的分配方法各个单位基本都有不同，至于绩效工资是否会随岗位变动而变动，这个不能一概而论，但大部分都是会有变化的毕竟从初级到中级，也算是得到了很大的晋升。
绩效工资是根据单位性质决定的。一般来说公益二类事业单位绩效工资较高（有一定收益，财政差额拨款，公益一类较低（财政全额拨款），自收自支更是差距大（完全靠单位效益）。正常情况下，绩效工资的标准原则上是财政部门按编制内每个人大概一定数额进行总额核定，各事业单位根据单位实际情况制定一定分配准则，依照准则进行绩效工资分配，这个没有统一的准则标准，单位具有灵活分配权，但最高和最低差距应该在一定范围内（不超过3倍）。
通过以上分析可见，相同单位的绩效分配都有三倍差距，那单位之间绩效工资差距就更大了，所以说绩效工资分配更容易引起内部矛盾，值得注意。
我是“轻轻松松谈体制”，请关注我。事业单位专业技术人员薪级工资如何算
事业单位的薪级工资计算其实并不复杂！
目前，我国的事业单位分为三个岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。管理岗和专业技术岗的薪级工资有65个等级，工勤岗的薪级工资有40个等级。
进入事业单位后，薪级工资的初始确定和学历有很大关系。对于大学一毕业就进入事业单位的人员，学历越高，那么薪级工资标准越高，大专毕业执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的本科毕业生执行9级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行14级薪级工资标准。
而如果是工作一段时间后再考入事业单位，那么薪级工资可能就要在上面的标准上再增加。因为按照相关规定，只要工作年度考核合格及以上，那么次年薪级工资就可以增加一档，所以一般工龄有几年，那么薪级工资就增加几档。但是，因为我国的体制问题，很多体制外的工龄并不被政府部门所承认，那么对于薪级工资就完全没有影响。
同时，职称的聘用对于薪级工资也是会产生影响的。不同的职称岗位等级对应不同的起点薪级，一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。也就是聘用到这个等级的岗位，那么如果之前薪级工资低于起点薪级，可以直接调整到起点薪级标准。
因此，只要了解了学历、工龄和职称对薪级工资的影响，那么计算薪级工资就是非常简单的事情了！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！教师的绩效工资有多少是怎样分配的
三种绩效，三种分配。方法决定绩效的高低！
从2019年1月1日起，我们这里开始实行用于激励教师工作积极性和上进心的绩效工资政策，其实行的原则就是“奖勤罚懒”。
一种是随着工资按月发放的基础性绩效工资，属于个人的基本工资，它是随着个人的职称、工作年限和当地的经济发展水平的调整而调整的。也就是说，职称高，教龄长，当地经济比较发达，那么，教师个人的这块工资就非常理想。
这块工资属于个人，占个人总绩效工资的70%，别人没有机会享受它的。
——这是第一种绩效工资。完全属于自己。还有一种绩效工资，就是所谓的奖励性绩效工资。
这种绩效工资原来也是按照个人的职称教龄等等各方面决定高低的，应该是按照人头分配的属于个人的一部分工资。不过，个人没有支配权，不能由某个教师来决定。
这块工资的分配办法是有明确规定的。在教职工代表大会讨论的基础上，由学校领导班子成员协商决定分配办法，在学校公示一周之后，所有的教师没有异议，即可上报，经过上级领导批准后，即可发放。这是某校2018年秋季拟订的奖励性绩效工资考核办法和结果。请看下图：
这块绩效工资如果处理不好，不少的教师一定会有说法的。
——这就是第二块绩效工资，有时候产生争议最大的就是它。还有一项绩效工资就是最近几年刚刚开始实行的年终效能奖。
有个地区是在2015年开始实行的。2015年和2016年的年终效能奖是一起发放的，是按照平均值即每人每年15000元的标准统一发放的。包括退休教师和离休教师都有，并且，标准相同。下面是这个地方的某位教师两年一次发放的效能奖。请看：
下面是某个地方2017年的效能奖：
有些地方已经把2018年的效能奖发到教师的手里了。
这种绩效工资的分配办法各地不一样，有的地方是按照个人的月应发工资的3～6倍不等的标准执行，具体的要看当地的经济发展水平，经济好一些的地方肯定会高一些的。
有的人也把这种工资称为绩效增量工资。
——这就是第三种绩效工资，与当地经济有直接的关系。三种绩效工资，三种分配办法，办法的不同，教师得到的结果就会不同。
绩效工资越多，教师的生活水平就会越好！从而也影响着教育教学的质量。
三种绩效你都领到手了吗？
大家都来说说你的看法和想法吧！
襄阳市事业单位绩效奖金最新政策
现在襄阳市事业单位绩效工资和奖励工资合并一起平均按月发，但是奖励工资扣留百分之三十，放到年底考核后，按照考核的成绩发放扣留的百分之三十！这样就非常的好了，不会再有以前的什么原因晚发和不发的现象发生，给了全家事业单位干部职工的工作积极性！只有努力工作了！
教师奖励性绩效工资分配是否合理
关于教师奖励性绩效工资。从2009年开始执行，到今年为止。已经有11个年头了。可以说关于教师绩效工资争吵。这些年从来也没有听过。我说一下个人的一些看法。
一、国家当初设置绩效工资。可以说出发点是好的。就是想调动一下老师的积极性。因为这个模式，是企业那里借鉴过来的，可以说，绩效工资在企业那里头起到了它的作用。能够调动企业员工的积极性。但在教育领域，从这些年他的实际情况来看，没有起到它应有的作用。虽然作用不大，但个人认为，还是应该保留的。只不过需要需要进行改革调整。之所以你会有这样的想法。认为至绩效工资还有没有必要保留。就是因为，在这些年当中，绩效工资没有起到它应有的作用。
二、从近几年绩效工资的分配来看，主要本着一个平均主义大锅饭的原则。可以避免一些矛盾的产生。从我们当地来看，主要就是以职称多少来进行分配。这样根本就调动不起来老师的积极效，也没有体现出多劳多得的原则。究其原因，主要有两大方面一个是来自于领导阶层，另外一个就是来自于老教师的阻力。所以现在的绩效工资发放的时候，基本上也职称为主。这样的话最受益的群体，一个就是学校课时少的领导，再一个就是职称高的老师。像在学校当中工作量比较大的老师他们的绩效工资反而不会太高。
三、我认为绩效工资不应该扣除教师工资的30%。作为奖励性绩效工资。而是应该政府有一笔专项资金作为奖励性绩效工资。这样的话就会让一部分职称高，干活儿少的人不会有话说了。
最后我想说的是，绩效工资仍需要保留。但是需要改革，一定要发挥它的应有作用。以上是本人的一些愚见，仅供参考。
公务员和事业单位工作人员在现在社会中收入属于什么档次
作为一名体制内的人员，我觉得公务员或者事业单位工作人员的收入应该处于社会的中上等水平。
我来说说我们地区的公务员、事业单位和其他私营企业职工的收入情况，对比就非常明显了。
以我所在的地区为例，我们这里一个新进的公务员一个月工资4500左右，公积金2000出头，每个月随发绩效2000，一个月综合到手合计8500左右（加住房公积金的收入）。
除了工资和公积金之外，我们地区每年的绩效总的是四万元，每个月随发2000绩效以后，还剩一万六会年终一起发（但是近几年因为财政紧张，大多时候都会延迟发放），另外，公务员年终还会有一个第十三个月工资，但是这个钱不多，因为发的是基本工资，只有2000多。
除此以外，每年工会那边还会发一次工会福利，一年合计一千多点，以前是每个节假日发放礼品，现在国家不允许了，只能通过工会卡发钱，这个钱也是可以提现出来购买东西的。
以上就是我们地区公务员的所有收入，一年大概12万出头，平均每个月综合月收入1万左右，当然，这是加上公积金后的综合收入，如果只算拿到手的纯工资的话，一个月接近8000。
（2）事业单位职工福利待遇收入分析（以我所在的地区为例）；我们单位新进事业单位一个月的工资3100左右，另外还有30%的考核绩效，其实这笔钱就是事业单位职工的工资扣出来做考核的，每个月600左右，事业单位职工一个月实际工资3700元。
在我们这里，事业单位的随发绩效和公务员一样，也是2000元，公积金比公务员少几十块，也是差不多2000出头，一个新进事业单位人员一个月的综合收入在7700左右，比公务员少七八百块。年收入比公务员少一万左右。
（3）社会私营企业收入情况分析（以我所在的地区为例）；我们这里是西部县级市，全国百强县，属于经济发展比较好的地区，但是私营企业收入也普遍不高，一般情况下，工厂的职工收入在4000左右，其他行业的销售可能会高一些，像超市售货员或者环卫工等岗位一个月工资也就是2000左右。
如果是建筑行业的技术工的话，一个月可以拿到6000-12000之间，但是这群人工作很辛苦，相当于是卖苦力。而我们当地的一些店铺小老板，一个月收入也普遍集中在5000-10000之间。
在我们这里，公务员或者事业单位的收入不管是对比私企，还是对比技术工，甚至对比一些做点小生意的人，都是非常有优势的，而且公务员、事业单位的职工工作较为轻松，收入较为稳定。
事业单位年底调账的正确方法
事业单位调整以前年度的错账方法： 1.红字更正法： （1）记账凭证上科目错了，先用红字编同样错的凭证，再编制正确的凭证 （2）记账凭证上科目对的，方向对的，只是金额多记，更正用红字更正法，按多记的金额用红字编制一张与原记账凭证应借应贷账户完全相同的记账凭证，以冲销多记的金额，并据以记账。 2.补充登记法 记账凭证上科目对的，方向对的，只是金额少记，用补充登记法，按少计的金额编制一张与原记账凭证应借应贷账户完全相同的记账凭证，以补充少计的金额，并据以记账。 查找错账的方法 1.差数法 2.尾数法 3.除2法 4.除9法,适用三种情况 a.将数字写小 b.将数字写大 c.邻数颠倒
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