大家好，今天来为大家解答不交社保领钱犯法吗这个问题的一些问题点，包括如果员工自愿不交社保，违法吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
实习期间没有缴社保合理不合理
合法不合理！
其实公司这么做，也是有他的道理的，并不只是单纯的为了省钱。
毕竟实习期的员工，很多都不稳定，如果干一个月甚至是半个月就走了，公司还给你缴纳社保，那不是麻烦吗？毕竟如今的年轻人跳槽现象也是非常之多的。
厂里不帮工人买社保，要买自己付全款，这样做工人怎么办好
厂里不帮工人买社保，要买得自己付全款，做为厂里工人，到底该怎么办？
按正常来说，如果是办了营业执照和税务登记的正规的工厂（不是那种打流的黑加工厂），就会与工人签订有劳动合同，那么合同就会约定工资和社保的购买相关内容部分。那么分为以下几种情况来决定：
工厂约定不帮工人买社保，但相关的待遇费用会发放到工人的工资里，由工人自己决定是否购买社保。其实社保包含以了五险，即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险五个险种的，员工在工厂工作，工厂和工人需要按各自承担的部分比例交纳养老保险，医疗保险和失业保险三种险种，除此之外，工厂要还帮工厂交红领巾生育保险和工伤保险两种险种。《劳动合同法》第十七条明确，双方签订劳动合同时，合同内容就会约定关于社会保险的交纳方式。所以不知道题主所说的厂里不帮工人买社保，合同是如何约定的。
工厂如果不帮员工买社保，员工如何维权？如果没有签订劳动合同，或签订的劳动合同没有约定社会保险的交纳约定的话。那么员工就可以到劳动监察部门和社会保险监察部门进行举报工厂的违法违规行为。同时，如果工厂因为不帮员工购买的话，根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权主动解除与工厂签订的劳动合同。因为工厂违法，所以员工解除劳动合同时，工厂需要支付员工按工作年限的2N的劳动补偿金。然后员工拿钱走人。
其实工厂不帮工人买社保，是一种非常短视的行为，工厂雇主看似每个月省了不少钱，但因为没有给员工购买工伤保险，一旦员工出现工伤事故，工厂就需要承担工人的所有治疗康复费用及以后所有生活等费用，得不偿失的。同时员工因为没有保险保障，随时都可能离职另谋高就。入职时跟公司说好不交社保，但是是口头约定，现在想让公司赔偿，可以吗
公司有对不起你吗？如果没有你为什么内心没有善良只想着坑公司？
如果员工自愿不交社保，违法吗
员工受聘于单位，除了可以获得正常的工资薪金，一条隐形的福利——单位须为职工缴纳单位承担的、法定的社保费。这样的问题来了，员工自愿不交社保，放弃享受这样的权利，是否违法？
一、员工自愿不交社保费，就是个黑坑！曾几何时，中小微企业为了降低社保费，怂恿或者强制从业人员放弃缴纳社保费，并写下书面放弃的证明。历史证明，这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法，导致自动入坑的大笑话！数年来，经过事实的教训，近年来中小微企业已经放弃这种违法且不利己的“好主意”！
现实工作中，确实有职工对社保法没有足够的认识，从主观上有主动放弃缴纳社保费的错误意愿。这样的情况下，单位尊重职工的意愿不缴纳社保费，是否违法？缴费单位肯定违法！一旦被查实，单位必然面临补缴社保费和滞纳金的结果！
举个例子：一名富有正义感的壮汉偶遇小偷盗取路人的财物，并将小偷制服。小偷气急败坏的说：“你打死我算了，我不想活了！”试问壮汉满足小偷的愿望，是否违法？
因此，员工主动放弃缴纳社保费，与上例同理！个人意愿在法律面前就是个玩笑话！再者，一些熟知劳动法和社保法的员工这样要求，可以理解为一个“局”或者“黑坑”！
二、社保费由社保法、劳动法等相关法律保障强制执行所有人都知道，社保费由相关法律作为强有力的后盾，其强制性的特点不受单位或者职工个人的意愿所左右。无论是单位还是个人，无论是否签订书面承诺，不交社保费均违法！
通俗的讲，个人放弃权益，“该拿的钱我不要了行不行？”还真不行！相关法律规定，职工社保费的缴纳，由用人单位负责申报缴纳。不交社保费，行政管理部门找单位不找个人！用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺，一切申报缴纳以社保法和劳动法的相关规定为准！
历史以来，凡是以各种理由不为职工缴纳社保的单位，均面临违法导致的严重处罚！无论是职工主观意愿不交，还是被单位诱导写下放弃缴纳社保的书面承诺，都不是任何组织不给职工缴纳社保费的法律文书和依据！
公司没给员工交社保，但是签了不交社保协议书，如果员工离职向劳动部门投诉会怎么样能申请赔偿吗
肯定能申请赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于２０１０年１０月２８日通过，自２０１１年７月１日起施行。这是从法律层面保护职工权益的根本措施。
一，依法足额缴纳社保是强制性行为
《社保法》明确规定，凡是在中国境内注册的公司，必须在三十天内，依法按时、足额为员工缴纳社会保险，这既是公司的法定义务，同时也是维护员工权益的有效举措，违反《社保法》的公司将受到的严厉的惩处。
二，不按时足额缴纳社保的惩罚措施
第一，责令补交。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第二，查银行存款缴纳。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
第三，签订延期缴费协议。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
第四，拍卖财产。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
三，争议的处理
依法缴纳社保是用人单位的法定义务和责任。所以单位和个人签订不缴费协议实际上违反社保法的行为，属于无效合同，得不到法律保护和支持。如果员工向劳动部门投诉，胜诉的一方肯定是员工而不是企业。
社保法第八十三条指出，“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”。
综上所述，用人单位和员工签订不缴纳社保的合同属于违反《社保法》的合同，损害了员工的利益，因此是无效的，员工有权提请劳动部门依法处理。
公司没有给员工缴纳社保，可直接向法院起诉吗，需要注意什么
快乐关羊回答此问题。
公司没有给员工缴纳社保，可直接向法院起诉吗？需要注意什么？
不直接向法院起诉。
这个问题我们来看看相关法律规定：
《劳动法》相关条款规定……用人单位和参加该单位工作的劳动者必须依法参加社保缴纳费用；《劳动合同法》相关条款规定用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同，劳动合同应具备的条款中专门有一条：缴纳社会保险。用人单位对于《劳动法》和《劳动合同法》的执行情况，由县政府以上劳动行政管理部门负责进行督促检查，有权制止违反劳动法律、法规行为，并责令用人单位改正。
所以，不宜先向法院提起诉讼，应先向主管劳务争议的劳动行政管理部门检举投诉。
公司没有给员工缴纳社保，是违反《劳动法》规定的行为，公司员工有权对公司的违法行为向当地劳动行政管理部门检举和控告，由劳动行政管理部门对公司的违法行为进行制止，并责令其改正，依法给员工购买保险。
要注意的事项是采取合理合法的办法要求公司买社保；如果此事与单位闹翻了可与单位解除终止劳动合同，何当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向公司索取经济补偿和赔偿。经劳动仲裁后如果公司没按期支付补偿赔偿，向人民法院提起诉讼，申请法院强制执行。
仅供参考！
公司为了不买社保，逃避国家税收，和个人签外包劳动协议，这协议有效吗
2019年1月1日，我们的社会保险费征缴将交由税务部门管理。于是很多用人单位就开始紧张，因为他们没有按照国家规定给职工缴纳社保，要么是缴费基数不真实，要么是直接没交社保。
由于税务部门能够通过税务的金三系统和个人所得税申报情况，查实到用人单位的工资发放情况。因此，用人单位就害怕按照职工的工资总额缴纳社保。这样会增加用人单位的用工成本。像没有交纳社保的部门，至少要增加30%的用工成本。
由于在我们国家劳务费更具灵活性，目前并没有规定要根据劳务费缴纳社保。所以一些用人单位就想通过解除劳动关系，跟职工签订个人劳务外包关系的方式来，规避社保。
这种做法在一定程度上可行。比如，我们邀请一个搬运工给我们搬一下家具，邀请一位师傅给我们挪移一下空调。这些情况，我们大家会不会给他们缴纳一天或者几个小时的社保费呢？
当然不需要。因为我们在邀请他们为我们劳动的时候，所支付的费用就包含了社保费、工资、公积金等所有一切可能的费用。
对于企业的一些岗位也确实是这样，企业记账可以招用会计，签合同、交保险，同样，企业也可以用记账公司来处理这些东西，用劳务费或者服务费，来进行处理。
这种做法有其一定的优越性。一部分职工不愿意缴纳社保，企业在支付劳务费的时候，肯定是考虑了职工要支付社保、公积金等费用的一切收入。这样职工可支配的收入更高一些。
职工也可以自己缴纳灵活就业人员保险，从60%到300%缴费基数，往往可以自己选择。而且企业交费需要交纳的比例比灵活就业要高出不少。
比如青岛市灵活就业人员交费，养老和医疗，个人只需要交纳30.8%，而企业交纳五险需要交纳38.7%以上。相当于每月省下240多元。
如果职工不交纳社保，全部获得劳动收入，到手收入能提高80%以上。
职工由于跟单位是劳务关系，职工就不应该是用人单位的各种规章制度管理，自己约束其行为。用人单位在通过迟到等方式扣职工工资，那肯定是没有依据的。劳动合同一般都约定，要遵守用人单位的规章制度，劳务外包协议绝对没有这一点。如果有，双方又回到了劳动关系。
这种做法也有其弊端。
首先，万一发生工伤，无人处理。如果没有交纳工伤保险，这样劳动者就无法享受工伤待遇。另外，工伤调节的是劳动关系，对劳务关系并不涉及。这一方面也有待工伤保险条例含义的扩充。
但是又回到了相应的出发点，我们找人搬东西，万一出了工伤事故，要我们发包人承担到底，有没有道理呢？非常矛盾。
第二，劳务外包不会受最低工资的调节。这样很有可能劳动者会受到额外的剥削，劳动和社会保障就没有那么强。欺负老实人的现象就会时有发生。
比如我们找代理公司记账，正常原先一个月的会计用工成本是5000元。而很多代理记账公司批量报价，有的人是1月3000元，有的人甚至1500元就干。所以劳动者收入有可能下降。
这种方式将使我们国家的用工更加灵活。实际上我们国家应当纳入养老保障的人群有10亿人左右，被纳入职工养老保险的只有4亿人。还有6亿人不在职工养老保险范围内，其中处于16到60岁之间的劳动者至少有四亿。
日本有2000多万职工都是这种灵活用工，苹果公司也有40%左右的人员属于外包工。这种用工方式在国际上也是普遍被大家接受的。
如果我想的没有错，很遗憾这种方式将是未来用工的必然大趋势，劳务派遣公司甚至有可能会被其替代。
但实际上，这种方式极有可能被解释为劳动合同用工，也有可能会成为劳务用工新方式，一切就看人社部门的最终解释了。
关于不交社保领钱犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。