大家好，今天来为大家解答关于退休人员返聘无故被辞退的通知这个问题的一些问题点，包括退休人员再就业被辞退也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、退休返聘后被解雇如何赔偿
1、如果退休人员被返聘时，签订了合约，可以根据合同内容进行赔偿；
2、如果没有约定，可协商赔偿金额。
3、如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题，用人方可以适当给对方一些补偿，具体的金额以双方协商的为准。
二、返聘人员无故辞退可以不签字吗
1、返聘人员无故辞退是违反劳动合同的行为，因此公司有权解除劳动关系。在解除劳动关系时，公司应当通知返聘人员，并要求其签署相关文件以确认解除劳动关系的事实。
2、如果返聘人员拒绝签字，则公司可以依据相关法律法规采取相应的法律手段，保护自身合法权益。因此，无论返聘人员是否签字，公司都有权解除劳动关系。
三、退休人员再就业被无故辞退怎么办
1、建议以从事雇佣活动中受到损害为由，向所在地人民法院起诉。因为，一般来说退休返聘人员无劳动合同，不受劳动法的保护。但是应按劳务关系处理。
2、离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
3、如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。