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单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗
社保问题有3种时效，超过时效有些麻烦，你只有分清这三种时效，才能确定你的权利，如何去救济。
第一种时效，是劳动监察的时效。用人单位没有依法缴纳社会保险费，违反。劳动法以及社会保险法的规定。那么劳动行政部门应该依法对用人单位进行行政处罚。劳动监察部门对用人单位行政处罚的期限是两年。如果超过两年。你再投诉用人单位违法行为。根据《劳动保障监察条例》的规定。劳动监察不予受理。
第二种时效是，用人单位没有缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，劳动者要求经济补偿的时限是解除劳动合同之日，起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁超过一年的，而且仲裁失效也没有中止中断的情况的，一般情况下用人单位会以超过仲裁时效抗辩，劳动者是会败诉的。
第3种时效是用人单位违反社会保险法的规定，没有缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补交社会保险费的，那么对于这个时效，社会保险法并没有规定，很多地方会依据劳动保障监察条例，超过两年不予受理，但这样做是非常不合理的，也不合法律的精神原则上来说，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，只要劳动者证明相关的事实一般是不受两年期限的限制，当然作为员工在处理中一定要把握好相关的关键问题。
欠条已超过三年，还可以起诉吗有何依据
谢谢邀请，那我就具体给你说说吧！
好多人人问我，说借条和欠条到底是怎么回事他们该应该在什么情况下写？诉讼时效又是怎么情况。
首先，借条和欠条基于基础法律事实不同。借条顾名思义就是别人借你钱时所出具的证明；欠条，是基于你们之间的买卖合同关系欠付货款，或者欠付工程款等等。借条，欠条两种都是载明了债务债权关系的证明。
其次，现在搞清楚他们的区别那么我们来他们的诉讼时效问题（诉讼时效就是你最晚可以什么时候要钱，要钱了法院还可以支持，过了这个时间你要钱，欠你钱或者借你钱的人提出诉讼时效已经过了，法院就会驳回诉讼，视为你放弃债权）最新民事诉讼法规定诉讼时效为3年，最长20年。
最后，在看题主问题，欠条你要看清楚时间，是否真的过了三年了，起算时间是你们约定还款的日期算起，不是写欠条的时间。最好在诉讼时效的期限内起诉。确认债权债务关系，就算是诉讼时效已过，但是对方没有提出诉讼时效抗辩，法院不会明示对方。现在都是诚信人欠钱事实不可抵赖，毕竟不承认的还是在少数。不要担心。
提醒:重要的一点，诉讼时效时间如果到期了，适应诉讼时效中断，意思是你在诉讼时效期间向债务人要过钱，主张过权利。但是的留有证据，如打电话的通话记录，短信，微信等等。法院会根据事实情况裁定的。
希望我的回答对你有所帮助，祝早日把欠款要回来。
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好了，关于保证债务的诉讼时效可以延长吗和单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！