工伤保险赔偿的规定和标准是工伤保险基金支付一次性伤残补助金需要根据伤残等级确定标准，具体由一级伤残为27个月的本人工资、二级伤残为25个月的本人工资等。
一、
工伤保险赔偿的规定和标准应如何制定
工伤保险赔偿的规定和标准：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、
工伤保险赔偿所需材料
1.工伤保险待遇申请表（按照表列填写好）需要盖好公司的章；
2.工伤认定书原件复印件；
3.工伤鉴定书原件复印件一份；
4.身份证原件正反复印件一份签好名；
5.银行卡复印件一份签好名。
三、
工伤保险公司赔偿后用人单位不赔偿吗
工伤保险公司赔偿后用人单位一般是不需要再赔偿的，不过部分单位会给予一笔慰问金，但慰问金并不是强制单位必须要给的。
工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。参加了工伤保险的用人单位职员发生工伤，经过劳动保障行政部门认定工伤或者作出劳动能力鉴定，符合工伤保险待遇享受的相关赔偿（包括工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、劳动能力鉴定费等）都可以从工伤保险基金中进行支付。