绩效工资吧(什么叫绩效系数)

admin3周前729

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下绩效工资吧的问题，以及和什么叫绩效系数的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

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谢谢邀请，这要看你工作的经验，年限等。你所在行业的工资水平。还有你自己结合实际情况，心里觉得自己值多少！

是否补发主要看事业单位的财务状况。

事业单位执行统一的绩效工资制度，有别于行政编制的职级工资制。如果是财政全额保障的事业单位，绩效工资是财政支持的。如果这个单位是财政差额补助或自收自支的，那么绩效工资，财政只支持一部分。不足部分由事业单位本身自主解决。

绩效是指员工在工作中所取得的成绩或成就，以及这些成果对于组织目标的贡献。绩效主要体现在员工完成任务的效率与质量上，同时还包括员工的个人能力及长期发展潜力等方面。

公司直接将业绩工资砍掉，可能是公司的运作出了问题，你是公司的员工，你连这个都不明白，看来你是人在曹营心在汉，公司不砍你这样的人的工资，说明这个领导不称职，别人怎么能知道你们公司的情况。

绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。

是否补发主要看事业单位的财务状况。

我来解释一下基本工资和绩效工资的差异吧:

1.基础工资的标准取决于个人能力，一般而言与员工的职级有很强的关联性；而绩效工资的标准主要与岗位性质相关，而与人的差异关系不大。

2.基本工资具有稳定性，无论业绩如何都必须足额发放，保障员工基本生活开支；绩效工资则根据绩效结果，按照一定规则核定发放，具有较大弹性。

3.基本工资涨薪取决于企业对个人价值的评价，一般通过人才盘点方式测评确定；而绩效工资由岗位性质决定，按照基本工资的一定比例核定标准。在岗有绩效工资，离岗则自然不再享有。

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