大家好，关于违法约定试用期赔偿金怎么算的很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于试用期过长赔偿金的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、试用期被裁员赔偿标准
试用期被裁员与正式员工的补偿一样，按照《劳动合同法》第四十七条的规定赔偿，具体如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期超过九个月才转正怎么赔偿
《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、国企社招试用期后被降职合法么
2、试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。
3、首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4、但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
5、用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、如果试用期六个月,才和员工签一年的合同,是违法,如果赔偿
1、一年的合同签一个月以上的试用期肯定是违法了。可以看看劳动合同法的第十条。
2、现在经济危机时期，可以跟员工沟通一下，看看能否变更合同。一方面就说经济危机，签三年老板心里没底，如果不愿变更的话，现在辞人也就是一个月经济补偿金，出去工作也不好找；另一方面告诉他合同期短不一定是坏事，续签的机会就是签定无固定期限合同。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的违法约定试用期赔偿金怎么算的和试用期过长赔偿金问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！