其实变相扣工资犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司以考核为理由变相降薪咋办，因此呢，今天小编就来为大家分享变相扣工资犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
单位天天负激励考核是不是变相罚款
第一，员工激励的方法，要追求一种平衡。
第二，这种平衡打破了，就是不合理的存在。总是负面激励，确实有变相罚款的可能性早晚会把员工逼得造反，最终损害的还是企业的利益。
第三，在企业管理实际操作中一般正激励的数量是负激励的一倍，注意力还是应该多放在正激力上，而负激励能不用就不用，但是负激励还不能没有。
如何界定公司变相降薪
首先，已签定的劳动合同中应该包含薪酬条款，劳资双方应事先约定工资标准和调整、变更事项。比如约定业绩工资的考核标准和支付系数，考核下位，通常不会支付全额业绩工资。看楼主提问，应该不是这种情况。
其次，各地方都有工资条例法规，规定企业没有特殊原因，不得克扣员工工资。只有员工给企业造成经济损失时，才可能被扣工资。楼主的情况也不是这种。
第三，非因劳动者本人原因造成企业停工、停业的，首月应付全额工资，次月开始支付当地最低工资标准的70%。楼主的公司也没有这种情况。企业因生产经营困难暂时无法支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30天。
第四，根据劳动法规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时或者综合工作制。因此企业的调班安排如果是行政部门批准了综合工时制是没问题的，淡季可以多休，旺季可以多上，只要一定时期内的总工时符合核定工时即可。楼主的岗位如果属于行政批准的综合工时岗，做三休四没问题，但是，实行综合工时制在淡季也不能降低合同约定的标准工资。
估计公司是想通过降低标准工作时长（40小时/周→32小时/周）来说服员工同意降低薪酬，但遗憾的是，这是违背劳动法的。在公司经营正常的情况下，即便安排员工全休，也不能扣减标准工资。但如果公司经营困难（向行政部门备案经营亏损情况），则可以安排员工多休、待岗，甚至是经济性裁员。
综上，如果企业非因事先合同约定的事由克扣工资，属于违反工资条例，员工可以向劳动保障部门举报或者去仲裁。
但是，你也判断下是不是值当，毕竟这些流程对劳动者和单位都是费时费力的，最好是和单位人事部门沟通解决。企业不是经营困难，想必也不会出此下策。可以的话，找份新工作吧。
企业因产品质量扣工资合法吗
这是看具体情况，从情理上讲，元工为企业干活应要做到尽心尽力，尽职尽责，要做好每一件事，要做精每一件事，有企业的生存才有元工工作的平台。反之，如果长期产品质量不过关，产品是员工做出来的，说明员工干活没尽责任，不按照要求和规格进行加工制作，造成企业损失，任之年年亏本，连工资都发不出来，企业老板认为也做点好事，自己也想发个毛财，结果欠身债，将心比心，企业倒了平台没了，所以元工们要把企业的活当成自己的事来做，双方互利共赢才对。
当然按法律条例来讲，元工只负责干活，而企业设置了层层领导，质量关效益关都是在企业和企业领导人头上，与元工无关，如何加工，如何反工重制是企业的事情，造成的损失由企业自己承担责任。
如果企业依照法律条例规定，在没有违反相关法规，与元工签约产品质量要求，签订合同关系是合法的。
公司通过绩效变相降薪怎么办
劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。
公司克扣我工资，变相逼迫我离职，该维权吗
你好，我从事劳动争议工作十余年，对于这个情况，只能觉得这个公司套路还不够深。在现在，如果哪家公司以克扣工资来逼迫员工离职，那真的太LOW了。这简直是公司送一血的节奏。
那么如果遇到公司想通过克扣我们的工资，来变相逼迫我们离职，应该如何维权？
如果你不想走人，想继续做下去，那就别往下看了。因为到这种地步，你想维权，一定是做好走人的准备了。
一、公司克扣工资，属于被迫离职的情形如果公司无故克扣员工的工资，这属于公司未足额发放工资的情形，那么我们可以以此为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补回克扣的工资。
二、公司克扣工资，要如何取证，要注意哪些？1、要记住的是，凡事涉及到劳动仲裁，劳动合同或证明劳动关系的材料，都是必须的。
2、证明克扣工资则需要这些证据：克扣工资前的工资结构和工资额度，克扣工资后的工资结构和工资额度。形成一个对比，才能证明公司有克扣工资。
3、这里要特别注意的是，公司克扣工资一定要以书面盖公章的有效通知为准，千万不要相信公司口头的说法。否则到时公司反悔就被动了。
4、千万不要自己写辞职书，不然就没机会了。
三、我们如何去申请劳动仲裁？1、收集好相关的证据。
2、劳动仲裁的请求包括：要求公司补发克扣的工资；因公司克扣工资而被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金；如果有其他的请求，则一并可以要求。
以上回答，希望可以帮到您！
对于有些员工来说，绩效管理不过就是变相扣工资，真的如此吗
一提到绩效考核员工就有抵触心理，或者与扣工资联系到一起，说明企业推行的绩效考核系统不完善。
要改变的不是员工的心理，而是让员工抗拒的绩效考核模式。
绩效考核的作用本应是提升员工的积极性和工作效率的，激励员工努力加倍工作，而大部分企业领导对绩效考核没有正确的认知，制定了一堆考核指标，纯粹是为了考核而考核，最终在员工眼里，绩效考核就成了扣钱的工具。
公司以考核为理由变相降薪咋办
应当向公司提出抗议并寻求公正的合规程序，但是建议要了解公司规定和合同条款是否允许这样做因为公司降薪必须有合法的依据，并且不能对员工未经过谈判一方面单方面地降薪违反诚信原则和法律规定，否则公司可能会面临法律诉讼此外，这样的行为会严重影响公司的声誉和形象如果公司的考核真的需要改进和加强，建议员工寻找适合自己的职业发展机会，或者对公司的管理人员和人力资源部门提出建议和问题反馈，以达到互惠互利的共赢目标
好了，关于变相扣工资犯法吗和公司以考核为理由变相降薪咋办的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！