大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下不服从公司安排被解雇怎么赔偿的问题，以及和解雇赔偿的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
二、我不愿意加班，公司就以我不服从领导安排而辞退我，且不给我补偿金，我该怎么办
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。
三、员工因完成不了公司的任务被开除，公司要赔偿吗
首先要确认企业有没有在以下条件情况开除员工，若是没有的话就是属于违反劳动法了。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、公司无故辞退员工补偿标准2023
1、法律分析：2021年，企业辞退员工补偿标准：第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、员工不服从管理开除证明范文
我是某公司的人力资源部门的一名员工，我接到了一位员工被开除的申请，需要提供证明文件。根据公司的政策和规定，我特此提供以下员工不服从管理开除证明：
1.在工作期间，该员工经常迟到早退，且多次被警告，但仍然没有改正。
2.该员工不配合团队合作，经常单打独斗，不遵守公司规定，不听从上级的指令。
3.该员工不遵守公司的安全规定，经常不穿安全服装进行作业，不重视安全生产。
4.该员工在工作期间频繁使用手机、上网等行为，对工作造成了影响。
以上情况，都是多次被警告，但该员工仍然没有改正，并且多次违反公司规定，严重影响了公司的正常运营。经过公司的考虑和讨论，决定开除该员工。
在此，我提供以上证明文件，希望能对公司的决定有所帮助。
文章分享结束，不服从公司安排被解雇怎么赔偿和解雇赔偿的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！