本篇文章给大家谈谈劳务派遣有法律依据，以及派遣工劳动法2023最新规定对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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各种企业单位普遍用劳务派遣员工符合劳动法吗
劳务派遣用工是一种新型的用工模式，在西方国家很普遍，但由于我国社保制度的不健全，区域性社平工资水平差别较大才造成企业以劳务派遣用工降低成本的投机行为。现在法律也没对其进行具体的规定，目前只能通过与企业协商解决工资或社保问题。
劳务派遣是否合法有什么法律依据吗
劳务派遣是合法的。《劳动合同法》第五章特别规定第二节劳务派遣，对此就有十一条规定，对劳务派遣单位的设立条件，劳务派遣单位与用人单位的权利义务责任及使用劳务派遣工的限制条件，劳务派遣工劳动合同签订的时限，工资报酬福利及同工同酬等都有明确规定，后全国人大常委会又针对实施过程中存在的问题作出了相关修改规定。具体规定可以在头条搜索，以得到正确的答案。
派遣工劳动法2023最新规定
第一条:为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
第二条:劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第三条:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位，是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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