工伤骨折是有赔偿的。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，具体的赔偿标准会根据不同地区和不同情况而有所不同。
如果您需要了解工伤赔偿的相关信息，建议您咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取更准确和详细的信息。同时，在回答问题时，请注意使用社区的规范用语，避免使用不当的措辞和语言，以保持回答的专业性和客观性。
工伤骨折，你应得的赔偿曝光！赶紧看看！
一、工伤骨折赔偿概述
工伤骨折是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致员工遭受意外伤害，进而产生骨折等情况。对于工伤骨折，除了医疗费用的报销，员工还可以依法获得相应的赔偿。
二、赔偿范围及标准
1. 医疗费用：包括药品费、检查费、手术费、护理费、住院费等必要支出。由单位按照相关规定予以报销。
2. 工伤津贴：根据工伤保险条例，员工因工受伤后，可以享受一定期限的工伤津贴。具体标准为：本人工资的发放，最长不超过24个月。
3. 残疾赔偿金：如果因工作导致员工致残，单位需支付相应的残疾赔偿金。标准为：根据伤残等级，按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的一定比例进行赔偿。具体伤残等级分为一级到十级，比例为至10%。
4. 死亡赔偿：如果因工作导致员工死亡，单位需支付相应的死亡赔偿金。标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5. 其他福利：因工作导致员工失去原有工作能力或需要长期护理的，单位应按照相关规定给予其他福利，如：一次性伤残就业补助金、生活护理费等。
三、如何申请赔偿
1. 及时报案：员工发生工伤后，应及时向单位报案并保留相关证据，如：病历、诊断证明、影像资料等。
2. 申请工伤认定：员工需在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并提交相关材料。
3. 鉴定伤残等级：如员工经治疗伤情稳定后仍存在残疾，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 索赔协商：根据伤残等级等鉴定结果，员工可以与单位协商具体赔偿事宜。如有争议可以申请调解或者劳动仲裁。