大家好，江苏最低工资标准相信很多的网友都不是很明白，包括2023年江苏最低工资标准什么时候上涨也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于江苏最低工资标准和2023年江苏最低工资标准什么时候上涨的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
昆山底薪2022最新标准
1、昆山底薪最新标准是按照一个月2020元。月最低工资标准调整为2020元/月。
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时
江苏公积金最低缴费标准
缴存基数为职工2021年度月均工资,最高不超过南京市2021年在岗职工月人均工资的3倍(37200元),最低不低于南京市最低工资标准,目前执行标准为2280元(如遇调整,按有关部门公布的最低工资标准执行)。到期未调整,且缴存基数低于最低标准的,由资金中心统一调整至最低缴存基数标准。
2021江苏调资标准
经江苏省政府同意，江苏从8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。
2020年江苏省最低工资标准
月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元
扩展资料
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
江苏省停工留薪目录
你好，江苏省的停工留薪目录是指在疫情期间，因为企业受到影响而暂时停工的员工，可以按照政府规定的标准获得留薪补贴。具体标准如下：
1.对于因为疫情原因停工的企业，按照国家规定的最低工资标准的80%发放留薪补贴。
2.对于因为疫情原因停工的企业，企业已经为员工缴纳了社会保险和住房公积金的，应当按照实际缴纳基数的80%发放留薪补贴。
3.对于因为疫情原因停工的企业，企业未为员工缴纳社会保险和住房公积金的，按照最低工资标准的80%发放留薪补贴。
总之，在江苏省，对于因为疫情原因暂时停工的员工，可以获得一定的留薪补贴。具体的标准根据企业是否为员工缴纳社会保险和住房公积金而有所不同。
2023年江苏最低工资标准什么时候上涨
江苏2023年8月1日起上调最低工资标准，一、二、三类地区分别调整为2280元、2070元、1840元，分别上调260元、240元、220元。
江苏失业金领取条件及标准2022
符合领取失业保险金的失业人员每月990元，不符合的每人每月300元，最长领取6个月。
领取对象：
2022年1月1日至12月31日期间新发生的，领取失业保险金期满仍未就业和不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申请享受失业补助金。
关于江苏最低工资标准的内容到此结束，希望对大家有所帮助。