很多朋友对于被上司劝退犯法吗和公司不批离职申请，直接走人算违法吗会有什么后果吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
被领导劝退让自己离职，该怎么保护我的权益
很感谢能回答这个问题，我来说说我的观点，仅供参考！
树挪死，人挪活，这句话想必你应该知道。
你不敢离开现在的岗位，说明你内心是自卑的，不自信的，当然也可能你面临房贷等各种压力，但是人一辈子总是经历各种坎坷，只有成长才是你的最好出路。
单丛这一次被辞职来看，你的很多做法有待商榷，
第一，和上级领导顶牛，而非有效沟通解释，进行有效的合理化斗争，说明你还有很多上升空间，前提是你能认识到自己问题的情况下。
第二，你们主管领导对辞退你还是有保留意见，说明你还是有一定能力，但是在他直属上司辞退你时候，没有据理力争。说明你需要反醒，最对事比跟对人更重要。
第三，你在问题面前，采取的是敌对，对抗方式解决，这方面我也有保留意见，在斗争和妥协方面，你可能还有修炼的空间。
以上观点仅仅代表个人感受，有切听之无则加勉！！
车间主任没通过人事部门就开除工人违法吗
毫无疑问，车间主任擅自开除工人是违法的，而且不通过公司人事部门就自作主张也是违反公司制度的，所以车间主任的做法不可取，存在很大的劳动纠纷风险和制度破坏结果，必须要对车间主任进行批评教育。
可以肯定的是，车间主任不通过人事部门就开除工人，这种做法明显属于违法解除劳动合同，所以工人是完全可以到劳动部门投诉工厂的。而一旦工人投诉了工厂，那么工厂势必会被劳动部门判定支付被开除工人赔偿金。这样一来，工厂不仅面临劳动纠纷，还会面临经济损失的风险。而这都是因为车间主任擅自开除工人引起的，所以一切的责任应该由车间主任承担。如果公司真的被判赔偿工人赔偿金，那么工厂可以追究车间主管的相关责任。
此外，车间主任绕开人事部门直接开除工人，也是制度的破坏者。因为开除工人的程序性做法往往是由用人部门提出来，然后由人事部门负责具体执行。可实际上车间主任没有按照制度这样操作，首先就违反了工厂的制度，这肯定是不对的。而且这种做法还表明车间主任根本就没有把人事部门放在眼里，完全忽略了人事部门的存在，在工作态度上也是有问题的，工厂必须对车间主任做出相应的处理和规范。
总之，车间主任不经过人事部门就直接将工人开除，这种做法非常错误，后果是很严重的。车间主任的这种擅自行为不仅会给工厂带来法律风险，还严重违反了工厂的制度，是必须加以纠正和规范的，否则工厂就没了规矩。
作为车间主任，必须明白自己并没有职权开除工人，更要明白随便开除工人可能带来的不利法律后果，同时还要知道不通过人事部门擅自决定重大行为会成为工厂制度的破坏者。因此，车间主任要加强工作、态度上的认识。
怀孕了，遭领导劝退，该不该维权
谢谢邀请！必须维权！你可以不同意劝退，坚决不主动辞职，坚持正常上班，按规定请产假，享受产假待遇，如单位领导强制你辞职，你可以举报单位违反劳动法或提起劳动仲裁。
公司不批离职申请，直接走人算违法吗会有什么后果吗
其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。
但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。
公司在离职流程上有什么其他的批准权限？一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。
二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。
如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。
有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。
二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。
这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。
三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。
最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。
由于身体原因需要住院半个月左右，被公司领导劝退应该怎么办如何维护自己的合法权益
你的这个情况，请病假就可以，公司也应该准许的。现在竟然因为你身体原因需要住院半个月，你们公司领导就对你做劝退处理，既显得很无情，更是不合法的做法。
现在的关键问题是你有没有听领导的话？如果你已经听领导的话给办了离职手续，那么就太可惜了，你已经没有办法改变事实了，维权都没用。如果你还没有办离职，还在考虑中，或者因为在住院没法办，那么还有的救。
我告诉你，别听你领导的劝退之言，一定一定要坚定地不辞职，不同意劝退。你既然是住院，那么你当然地可以要求医院给你开具住院证明和休假证明，拿着这个到公司请假，公司是不能拒绝的，而且还得给你发放病假工资。
不管你有没有跟领导表明你的态度，哪怕你已经答应了领导的劝退离职，你都可以说不算数的。只要你不同意劝退，公司和领导就不能拿你怎么样。如果公司强行把你解雇了，那可是违法解除劳动合同的行为，是要承担法律责任的。
所以我给你出点注意吧，领导要劝退你，你就明确表示不同意劝退。你跟领导说，你有医院开具的住院证明和休假证明，所以你应该按照规定像公司请假，公司也应该批准，不应该趁着你住院治疗的时候解雇你，公司这么做的话就是违法劳动法律法规的，是要担责的。再者，你也需要这份工作，自己也勤勤恳恳，公司不能这样对你。总之你要从情理和法律两个角度跟领导谈这个事，请领导打消劝退的主意。
如果你这样说了，领导还是把你给强行解雇了，那么你只有去申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍赔偿金。你在公司工作了多少年，就支付你多少个月的赔偿金。还有你住院期间的病假工资，这个也必须给你的，别忘记了。因为很多公司对病假员工不给工资的，其实是不对的。
总之你的情况就是面对领导高压劝退必须坚决拒绝，明确不接受不同意。如果公司强行辞退了你，那么你出院后就申请劳动仲裁去，你的官司必胜无疑。另外，假如真的被辞退了，你如果符合领取失业金的情况，你还可以去社保局办理失业登记手续，按月领取失业金的，这个是题外话，你也应该知道的。
以上就是我的一点个人看法，希望对你应对劝退一事有用。
我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说员工递交辞职报告后仍需在公司工作满三十天才可以离职，试用期员工需要再工作三天，当然如果公司同意员工提前离职也是可以的。
所以你提交辞职报告后直接不去公司上班的情况属于违法行为，公司是可以根据实际损失向你追偿，但是公司按照旷工辞退你的方法是不合理的，因为你是在递交辞职报告后才不去上班的。
公司拖欠工资的情况下，想要辞退我合法吗
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拖欠工资时应该怎么维权，合胜法律网整理了相关资料，如果你想知道，关于无故拖欠工资时应该怎么维权这个问题，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答。
根据《劳动合同法》第85条明确规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。请注意支付赔偿的条件：
1、公司没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，而逾期不支付；
所以，在要求赔偿金时，应先向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，若在劳动行政部门责令的限期内不支付，你可通过劳动仲裁方式索取。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
公司拖欠工资怎么办刚入职的职工最怕的大约就是用人单位拖欠工资了吧，公司因为各种理由押后或者直接不发工资，但是法律规定的不能拖欠工资，那么怎样才算是法律上的拖欠工资呢?接下来小编就为大家介绍一下拖欠工资的相关知识。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。