大家好，如果您还对员工自愿解除劳动合同有赔偿吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享员工自愿解除劳动合同有赔偿吗的知识，包括公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 我没有任何工作上的失误，公司要和我解除劳动合同，属于违法解除吗？
- 劳务派遣工没社保，工作四年了，单位以个人原因把合同解除了，可以维权吗？
- 自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办？
- 公司不发工资自己辞职有赔偿吗？
- 公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？
- 解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿？
- 公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算？有何依据？
我没有任何工作上的失误，公司要和我解除劳动合同，属于违法解除吗？
普法小学堂将结合《劳动合同法》相关规定解答您的提问：
一、《劳动合同法》中对于用人单位单方面解除劳动合同作出了相关规定
1、劳动者过错性解除
①对于劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件
②严重违反用人单位的规章制度的
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、
⑥被依法追究刑事责任的
2、劳动者非过错性解除
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
②引用劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
3、经济性裁员
①依照企业破产法规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
二、用人单位单方解除劳动合同，还应按照《劳动合同法》的规定通知工会，没有按照要求事先通知工会的，也属于违法解除，需要向劳动者支付相应的赔偿金。
综上，如果您不存在上述所说的过错性解除、非过错性解除的情形，您所在的单位也不存在经济性裁员的需要，在您不存在任何过错的情形下与你单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以向单位主张赔偿金（二倍补偿金）。
劳务派遣工没社保，工作四年了，单位以个人原因把合同解除了，可以维权吗？
劳务派遣工和劳动合同工享有同等权利，劳务派遣单位应当依法和劳动者签订劳动合同，并办理社会保险。
参保登记方面，向汉地劳动保障监察大队投诉，漏缴或未缴社会保险费方面的向当地社会保险费征收机构投诉。
劳务派遣单位和劳务派遣工解除劳动合同，必须依法进解除，违法解除的依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定支付赔偿金。
自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办？
离职证明在我国的人事管理体系里非常重要，从毕业以后，学校会开具类似于派遣函的文件，说明你的去向，从此直到退休，你的人生经历必须完整，出一家入一家，中间必须有离职证明衔接，这个会影响你的档案。另外，用人单位必须看到离职证明才能办理录工，否则一旦你和原单位未解除劳动合同，新单位属于违法用工，会承担责任。
劳动法规定，员工离职，用人单位必须开具离职证明，这是法定义务，只用来证明劳动关系解除，社保公积金截止日期，如何处理等事实，与离职原因无关。极端的说，就算你把单位烧了，也必须给你开离职证明。
离职证明另一个重要的作用就是一旦发生劳动纠纷，可以作为证据，证明双方由谁提出解除，解除的理由。这往往会影响到事件的性质以及失业保险领取，所以劳动者拿到离职证明时，一定要认真核对，如果是企业辞退，就不能写劳动者提出。你有权要求企业按真实情况写。如果企业拒绝，你可以不签字，去劳动监察大队立案，要求提供真实的离职证明。
公司不发工资自己辞职有赔偿吗？
法律意见
单位不及时足额支付劳动报酬时，您可以辞职并要求单位按照您在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。
公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？
如果能更详细的说一下公司单方解除劳动合同的理由是什么，就能给到你更有针对性的解答了。
暂时以单位未给明确事由解除你的劳动合同来考虑，这种情况下公司大概率属于违法解除，按照劳动合同法的规定，是需要向你支付违法解除经济赔偿金，也就是HR俗称的2N，这里的2N，其中N是按照你在公司的年限来确定的，每满1年则计1个月，满6个月但不满1年，视为1年，计作1个月，不满6个月的，计作0.5个月，举例来说，假如你在公司工作了5年6个月，则N=6；如果你在公司工作了5年5个月，则N=5.5。那么违法解除经济赔偿金，就是以你离职前12个月的月平均工资×2N，这里需要注意的是，计算月平均工资要以应发工资来去计算，也就是你税前工资来去做计算。
以上是在你要赔偿的情况下，该如何计算你能获得的经济赔偿金。如果你不要赔偿，也是可以要求撤销解除通知，继续恢复履约的。
需要提醒的是，无论是哪国的外资，在中国都是遵循中国的劳动法及劳动合同法的规定，不过，如果说是你所在的企业注销了，那么单方解除就是合法的，实际上这应该是称为单方终止，这种情况下，你能获得的补偿就只有N了，相对于违法解除少了一倍。
以上供了解~
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解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿？
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2020年03月01日·江苏力挽律师事务所律师
关注你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿？
无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言的，通常是指用人单位与劳动者约定，无确定终止时间的劳动合同。很多劳动者缺乏相应的劳动法律知识，总以为签订了无固定期限合同就是一份铁饭碗。其实并不是这个意思。
无固定期限劳动合同中，无确定终止的时间是指，劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不确定。一般而言，无固定期限劳动合同一旦签订，用人单位与劳动者就建立的一种相对稳定并且长远的劳动关系，双方就应当继续履行劳动合同确定的义务。由于法律赋予劳动者有提前辞职的权利，无固定期限劳动合同，实质上使得用人单位失去了固定期限劳动合同情形下到期不续约，从而解除劳动合同的关系。当然，并不是用人单位解除所有的无固定期限劳动合同都需要进行赔偿，必须符合特定的情形，用人单位才需要承担赔偿责任。
哪些情形下，用人单位解除无固定期限劳动合同需要赔偿1、用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位应当提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，用人单位可以解除无固定期限劳动合同；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任工作。用人单位应当提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，用人单位可以解除无固定期限劳动合同；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，用人单位可以解除固定期限劳动合同；
5、有关单位因经营困难或其他原因实施裁员。
6、用人单位违法解除劳动合同的。
哪些情形用人单位解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿金？1、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2、劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过本单位提出，拒不改正；
4、存在欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；
5、被依法追究刑事责任的劳动者。
用人单位解除无固定期限劳动合同或怎么赔偿？1、劳动者与用人单位协商一致，解除无固定期限劳动合同。应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按照一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
2、用人单位违法单方解除或者终止无固定期限劳动合同的。应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
以上内容为个人观点，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。
公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算？有何依据？
对于这个问题，需要明确的是，如果公司存在经营不善，需要辞退员工，这应当是属于裁员的一种情况，对于这种情况，法律是允许的。但是是需要向被裁员的员工支付经济补偿金的，而不是赔偿金。
赔偿金指的是公司违法辞退员工的情况，才需要支付赔偿金。赔偿金指的是双倍的经济补偿金。
所以如果你说的是公司经营不善辞退员工，应当是指的是裁员，但是裁员也不是随便裁的，一个重要的前提就是公司确实存在经营不善的情况，而且即便要裁员，也必须履行法定的程序，不是想裁就裁的。
根据《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”之规定，公司因经营不善，是可以辞退员工的。
公司辞退员工应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定标准给予经济补偿。
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