钟点工们需要签订劳动合同吗英语翻译(钟点工是什么意思)

admin1周前844

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下钟点工们需要签订劳动合同吗英语翻译的问题，以及和钟点工是什么意思的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

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临时工也是工作的，只是临时干一段时间而已，只要是成年人去需要人的单位工作一天也算是工作，雇佣方也要付给相应报酬的，一般打临时工一定要和雇主签合同的，不然发生意外或者事故的话自己的合法权益很难得到保障，未成年人最好不要去打临时工。

钟点工就是按小时干工作发工资的工人。终点工一般就是按约定的时间干活，干多久给多久的钱，属于社会散活，工作灵活。

钟点工和小时工需要签劳动合同。

所有用工都需要签劳动合同，这是保障双方合法权益的需要，合同明确双方的权力义务，遇到劳动纠纷就依法解决的依据，尤其是劳动者弱势群体的一方，一定要注意，避免老板跑路和拖欠工资的现象给自己造成损失。

首先明确小时工是可以不签订劳动合同的，双方当事人可以订立口头协议。

我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

公司聘用的钟点工不需要与公司签订劳动合同，因为钟点工属于临时工性质，与公司之间存在的是劳务关系，所以不需要签订劳动合同，而应当签订劳务合同。

周结临时工不需要签定合同。周结临时工是非全日制工人，一般都是口头协议，协商好做临时工一天的工资，一周结算，用不着签定合同。它只是临时借用，需差工人，不需长时间招用。全日制工人那就必须签劳动合同，月结工资，享受五险一金的福利。

中介招的小时工是要签合同的。因为不管是临时工还是日结工还是小时工，只要是入职了都是要签订劳动合同的，不然就是违法的。不过既然是中介招聘进来的小时工，那么就应该是跟中介签订劳动合同的，这个具体要看是哪里的中介了，所以要签订合同的。

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