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本文目录
- 高中学校强迫老师上晚自习和周末补课，是否涉嫌违法
- 劳动仲裁裁决的补缴社保，法院能强制执行缴纳社保吗
- 丈夫强迫妻子发生性关系，属于违法犯罪吗
- 强制要求签劳动补充协议合法么有什么依据
- 根据《劳动法》的规定，可以强制执行八小时工作制吗
高中学校强迫老师上晚自习和周末补课，是否涉嫌违法
高中学校强迫老师们周末补课，不是最近几年才有的事，之所以有补课，是因为“剧场效应”的出现，是高考指挥棒在起作用。至于晚上上自习就不必深究了，高中生不上晚自习绝对是说不过去了，因为要参加高考，你不可能让高中生晚上啥也不做，吃完晚饭就睡觉吧。说到违法一事，教育界很多情况都没有明确的界定。下面我就此话题展开说说我的观点，欢迎各位师友点评并分享您的高见。
一、高中学校周末补课在人们的普遍认同下，早已成为顺理成章的“正常行为”。上个世纪八十年代初期，周六周末都是学生自由休息的时间，甚至再早一些时候周五仅上半天课学生就放学了。而今，为了升学，为了争名夺利，谁还在乎它“违法不违法”？于是乎，周末补课挤占了师生的时间，有些县城高中甚至一个月就让学生享有半天的空闲时间，整理内务，买点日用品，根本谈不上休息时间。
周末不再是周末，全部被安排上了补课或上正课。大家习惯了，这样习惯成自然，见怪不怪了。怕别人超车，怕自己起步晚对学生来说学习时间不够用，怕大家都“抢跑道”了，你还在“正步走”，你还在斯文文雅地练习走路。故此，高考竞争太惨烈了，形势逼着你不“抢跑”不行，逼着你不违规就落伍，逼着你违心地做极不情愿的事情。
高中学校为了升学，尽可能地延伸晚自习、周末补课、寒暑假提前开学，这绝不是老师们心甘情愿的，也绝对不是发自初心的。有哪个一线老师愿意牺牲掉本该陪家人的时间，不要命地“疯狂补课”？这件事跟任课老师一点关系都没有，这件事的元凶应该追溯到校领导，或地方教育部门。你如果下了死命令绝不能补课，谁补课处分谁，老师们借个胆也不敢啊！
老师们听谁的？不还是校长有尚方宝剑吗？他安排老师们周末都要上班，安排所有的国假要充分“浓缩”，只休息一天时间，你敢反抗，还是斗胆敢叫板上告？接下来你的后果应该很清楚吧。
这样看来，高中学校的周末补课既不是国家的明文规定，也不是老师们主动要求学校做的。跟着潮流走，顺应形势，合乎“应试常规”，自然而然，不算违法的事情到了这里就“合法化”了。谁也不会说什么，既然学校把周末当正课上，他也不会因此给你额外的补偿。
二、对周末补课有几点看法和建议。既然补课大多数人都极为反对，我们可以不补。周末不补课，家长不愿意，孩子去哪了？不还是去校外补课了吗？但问题是谁说了算？那么问题来了，如果自上而下有红头文件，严肃对待此事，凡违规操作，一律问责追查到底，会有人“顶风”补课吗？
这个事情做起来应该不难，比起改革开放前安徽小岗村搞联产承包责任制那会儿要容易多了。有的人细算过，每一周学生多上一天半课，一个月就多出来六天课，一年呢就是多出来一个半月的课！就是等于多上一周课，难道一月多上一周课对学生不好吗？我们不怕学生笨，就怕没有时间。农村跟城市里不比资源，就比谁比谁更拼！一些高考复读学校，更是变本加厉，几近疯狂。这边高考刚结束，那边宣传就来了。在上课时间上更是几乎挤占所有能占的时间。哪管得了老师们休息不休息？谁还在乎学生需要不需要健康的身体？
全国各地的高考加工厂，无限扩大，办分校，办教育集团，无限制膨胀，搞掐尖教育，抢占教育资源，出现“内卷”现象，出现生源大战，这些事难道都是合理合法的吗？
高中的周末补课虽不合理，但它存在了几十年了，已然在人们功利思想的驱动下变成了“违规得有意义、违规得有理有据、违规得名正言顺”！因高考的竞争，使人们忘记了痛，忘记了苦，忘记了教育不该是急功近利的功利行为！
教育被一些人市场化，唯利是图的背后，真的让人是可忍孰不可忍的“丑恶面孔”！
三、高中学校周末强迫老师补课绝对是违法的。常言说“法不责众。”这种违规补课行为已经风靡全国，你追究谁啊？再说了，即便几个教师逞口舌之快，发发牢骚又能如何？高中教师从来没有听说过有“双休日”，走进高中校园看一看，农村违规补课波及到城市，当官的不知道吗？究竟是谁侵占了教师的自由，已不言自明了吧。
如果大家都能守规矩、安分守己地干好自己的事，不抢跑，不越位，不那么功利，难道我们的教育就搞不好吗？记得我上高中的七十年代末，从来没有什么补课，人们心里也没有那么浮躁。学生考学固然要拼搏，要耗费大量的精力和时光，但不是非要挤占周末。
从表面上看，学生认为老师这样做完全为了他们的一生做铺垫，都为他们好；家长认为，老师一天二十四小时不休息也是应该的，也是值得的；学校认为，老师们多上课，少休息点死不了人。事实上，这就是犯罪和侵权行为！
站在公平正义的角度来说，周末补课对老师的身心是伤害，对学生的健康也是摧残。所谓“十年树木，百年树人。”任何违背教育规律行为，都要最终自食其果！
高中学校周末强迫老师补课绝对是违法的。
高中学校周末强迫老师补课绝对是违法的。
高中学校周末强迫老师补课绝对是违法的。
劳动仲裁裁决的补缴社保，法院能强制执行缴纳社保吗
劳动仲裁裁决的补缴社保，法院可以强制执行缴纳社保。
《民事诉讼法》：第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。丈夫强迫妻子发生性关系，属于违法犯罪吗
这种事情，如果是夫妻之间，应该谈论不到是违法，还是不违法。
能成为夫妻，本身就是合法的，既要有情感的体贴，又要有性生活的互相陪伴，这才能使一对夫妻走得更远，或者是白头到老。
夫妻共同生活，同床共枕，虽然是在情里之中，但是生活环境和生活条件也不可小视，每一个女人，都希望自己的男人有能耐，出人头地。如果男人是一个窝囊废，吃啥啥剩，干啥啥不行，女人怎么能稀罕你，然而你还想频繁的和老婆发生性关系，她当然会把你拒之门外了。如果强行房事，男人虽然会得到满足，可是也难逃被老婆掐，被老婆骂，被老婆踹的命运。
其实，不是所有女人对性欲望都很强烈，性冷淡的女人也不在少数。这就要看你娶到的是一个什么样的老婆。对于男人，即便性欲望很强烈，也要考虑到女人的感受，她都没有心情，不愿意配合你，即便你得到了又有啥意思呢？当然了，女人来了生理反应，作为男人也懂得，是不可以做那种事的。同时男人也不该有非分之想，被拒绝也是正常之事。
另外，促成这种情况的出现，最主要的一方面就是，家里生活破落，吃喝穿戴不能让女人满足，使女人无意当中走了下坡路，有了外遇，这就自然地不愿意和老公发生性行为，即便女人同意，夫妻也是聚少分多，她心里想的也是别人。
还有一种因素，就是当初成为夫妻也许就是一个错误，女人由于某种原因，迫于压力，与她不爱的男人结婚，拒绝性行为，这也算是很正常的事了。
总之，女人拒绝男人做那种事，男人也不可以把罪过都强加到女人头上，男人要多照照镜子，看看自己，在老婆心里，你做没做到一个男人应该做的事，你是不是一个好男人，如果你没做到，老婆怎么能真心实意的去爱你，去心甘情愿的和你办房事！
我就此机会还要啰嗦几句，如今是网络时代，男女互相联系，可说是畅通无阻，不论是男人女人，要保管好自己，有家有业何必另寻刺激，男人当一个好男人，女人成为一个好妻子，这是人生之本。
谢谢文友点读！
强制要求签劳动补充协议合法么有什么依据
补充协议第二条2款不够详细，应该如下：非乙方本人意愿，未向甲方提供劳动期间，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按当地最低工资标准发放。
补充协议应该与劳动合同书同时签订，事后签订补充协议，可以在双方自愿、平等、协商一致的情况下签订，但这种情况属于变更变更劳动合同的行为，员工有权拒绝。
但我认为你公司的补充协议是对你工资结构作补充，并没有什么问题，反而对员工更有利，避免日后与公司发生工资争议，难于举证。
根据《劳动法》的规定，可以强制执行八小时工作制吗
首先劳动法上规定的工作时间和加班时间，我想大家应该都知道。
5天8小时工作制，每个月总的加班不能超过36个小时。按照22天算，平均每天才1.5个小时。
按照这样的上班时间，基本上工厂是不可能完成产量的，除非是增加员工数量，那么这就出现了两极矛盾。
一、对于工厂来说，肯定想用越少的人、越短的时间完成产量。但实际情况不允许，增加人会极大的增加成本，所以只能用延长工作时间的方式来增加产量。
二、对员工来说，肯定想工作越短的时间、工资越高越好。但对于工厂来说，因为中国工人基数过大，所以基本上都按照最低工资标准来定，这是工厂能够达到的最低成本。
我们再看看，正班算工资的上班8小时中，员工究竟能做多少个小时的活？
不考虑办公室人员，就说生产一线员工。每天喝水、上厕所等加起来怎么也得接近2个小时，也就是说只有6个小时是在产出效率，再加上上班前半个小时和下班前半个小时的效率相对较低。
但客户的交期是定死的，这就逼着工厂要加班。
如果要是强制8小时工作制，那么工厂的人工成本至少增加50%以上，这样很多小企业根本就撑不下去。
有人会说，撑不下去的小企业就让他倒闭不就行了，反正这样的企业也不正规。但实际上，正式因为这些小企业解除了超过一半的就业问题。如果就业解决不了，在人口众多的中国将是一个非常可怕的事情。
目前的实际情况是怎么样的呢？基本上只要公司依法足额支付了员工的加班费，就没有人管工厂到底加了多少个小时的班！只要不出问题就可以！
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