大家好，如果您还对代通知金的法律依据不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享代通知金的法律依据的知识，包括代通知金的计算标准的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 试用期辞退要付代通知金吗
- 一个月代通知金的法律依据是什么
- 辞退赔偿n+1的法律依据
- 月代通知金按什么标准
- 公司辞退员工，赔偿金为什么是n+11是指什么代通知金应该怎么要求
- 职工严重违纪被解除合同，企业应付代通知金吗
- 代通知金的计算标准
试用期辞退要付代通知金吗
第一，试用期用人单位没有法定的义务，提前一个月通知你，所以也没有所谓的待通知金。你在劳动合同法上能找到代通知金这几个字吗？
第二，在试用期只要用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。而且不需要支付经济补偿。
第三，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动关系的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续上班或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
一个月代通知金的法律依据是什么
一个月代通知金的法律依据可以从《劳动法》和《国家最低工资条例》中得到。根据《劳动法》第三十六条的规定，当用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以要求用人单位支付通知金，而《国家最低工资条例》则规定了一个月通知金的金额应不低于最低工资水平的30％
辞退赔偿n+1的法律依据
一、员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么
1、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。
2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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二、“N”(协商解除)的适用条件：
1、正常情况下的经济补偿为N。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。
2、“N+1”的适用条件：用人单位在:3种情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、“2N”的适用条件
用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、2N+1和2(N+1)说明
很多被辞退的员工被网上的很多信息误导，张口就要2N+1或者2(N+1)的补偿，并坚信这是法律规定，但这个补偿规定并没有法律依据，当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。
月代通知金按什么标准
通知金的标准是支付一个月的工资待遇。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司辞退员工，赔偿金为什么是n+11是指什么代通知金应该怎么要求
n+1中的n是指用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；1是指《劳动合同法》第四十条规定的“额外支付劳动者一个月工资”，即一般所说的“代通知金”。公司根据《劳动合同法》第四十条规定辞退员工时，公司没有提前三十天通知员工就需额外支付一个月工资。代通知金的标准为员工离职前一个月工资，一般不包括加班费，如果上个月工资不能反映其正常工资的，可按员工离职前12个月平均工资计算
扩展资料
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
职工严重违纪被解除合同，企业应付代通知金吗
什么是代通知金：指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。支付代通知金的适用情形：依据劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
注意：代通知金适用的具体条件，就是《劳动合同法》第四十条规定的三种情况，用人单位才有责任支付一个月的代通知金。不要认为只要是解除合同没有提前一个月通知，就应当支付一个月的代通知金。
要注意的关键问题是职工严重违纪的定性问题，作为用人单位必须做到以下几点：公司的规章制度内容和程序都合法，内容不能违反国家法律法规、国家政策条例、行业管理规定规范、社会公序良俗等，而且要组织学习后职工签字认可；2.违纪员工行为根据公司的规章制度规定明确属于公司的严重违纪，有明确的量化或评判标准；3.有充足的证据且要员工签字确认。代通知金的支付标准：劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
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代通知金的计算标准
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。
根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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