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本文目录
- 员工长期休病假，怎样解除劳动合同
- 请问病假最多可以请多久
- 病假超过多少天可以辞退
- 员工病假期间离职可以吗
- 员工在解除劳动合同前休病假了，经济补偿如何计算？
- 患乳腺癌病假期已满单位解除合同后可以办病退吗
- 请问请三个月病假厂里要解除劳动合同，要赔偿吗？
员工长期休病假，怎样解除劳动合同
可以与长期请病假的员工解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请问病假最多可以请多久
主要看你公司的规章制度是怎么规定的。正常情况下一个月的假最有可能请假成功的是病假
1.病假:病假的话需要你去医院开证明的，你医院有认识的人的话给你开个证明是可以的，尽量是写那种需要慢慢修养的病，病假期间工资是打折扣的；
2.别的休假比如婚假等，最多给半个月
3.事假:事假是要扣很多工资的，而且事假请一个多月，估计领导就该找你谈话让你离职了。
4.还有一种就是调休假，比如很多互联网公司加班比较多，就可以调休。或者某个非常忙项目结束了，公司会给员工放假，不过放假一个月还是很少见的。
病假超过多少天可以辞退
病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2.《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
拓展资料：
劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
员工病假期间离职可以吗
病假是员工依法享受的法定福利，并非公司想不批就能不批。
辞职什么的就算了，辞职之后你姐医保停了，再住院治疗是没有医保报销的。
以书面形式向公司提交病假单，保留好送达证据，比如使用快递方式将病假单寄到公司人力资源部。
接下来安心住院治疗，无需理会其他事，不知道你姐累计工龄有多长，按你现在提供的信息至少也有3－6个月的医疗期，在此期间公司不能与你姐解除劳动关系。
另，休病假期间公司应按平时发放的平均工资的80%为标准向员工发放病假工资。
员工在解除劳动合同前休病假了，经济补偿如何计算？
需要具体情况具体分析。
如果是员工提出解除劳动合同，那么一般不需要公司支付补偿金。
其实在员工休病假也就是医疗期公司是不能提出解除劳动合同的。
公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者要求公司依照经历补偿标准的二倍进行赔偿。
当然，要想明确补偿金，还需要看具体情况。
患乳腺癌病假期已满单位解除合同后可以办病退吗
可以办病退。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除合同应当依法支付劳动者的经济补偿和在本单位工作期间已经积累的年休假等，但是对于劳动者因患病需要请病假且已经超出法定病假天数的，单位解除劳动合同后劳动者可以办理病退手续。所以，患乳腺癌病假期已满单位解除合同后可办理病退。此外，劳动者在申请病退时需要提供医院的证明以及劳动关系证明等相关材料，具体要求需要根据当地医保政策和劳动法规进行了解。因此，患乳腺癌病假期已满单位解除合同后可以办病退手续，并且需要遵循相关政策和规定。
请问请三个月病假厂里要解除劳动合同，要赔偿吗？
首先明确的是，员工请病假用工单位就解除劳动合同是违法行为。违法解除合同的，用工单位面临支付双倍赔偿金。
一、劳动者因生病需要请假，这是劳动者的合法权益，是受法律保护的。根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，员工享受医疗期待遇，在规定的医疗期内，用工单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除合同，用工单位面临支付双倍赔偿金。
上述问题中，员工请病假要依据本人的工作年限和企业工作年限确定，依据医疗期规定，可以给予3-24个月病假。因此，员工最少都能请三个月病假。
二、如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用工单位可以解除劳动合同，但应给予劳动者经济补偿金，补偿金标准为为n+1。
三、如果用工单位只要员工请病假三个月就要解除劳动合同的，劳动者可以申请仲裁，要求继续履行合同。确实不能履行的，因为是违法解除劳动合同，用工单位应支付双倍赔偿金。
三、法律依据??《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
关于病假多久解除劳动合同的内容到此结束，希望对大家有所帮助。