公司裁员签的赔偿协议没履行的，劳动者可以请求调解，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。公司裁员是由公司的管理人员决定的，其决定裁员应当听取工会或者职工的意见，并经劳动行政部门报告方可裁员。
一、
公司裁员签的赔偿协议没履行怎么办
公司裁员签的赔偿协议没履行的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、
公司裁员是谁决定的
公司裁员一般由公司的管理人员决定，具体应以公司章程的规定为准。
《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、
公司裁员的经济性补偿
公司裁员的经济性补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。