大家好，关于不给加班费怎么赔偿很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不给加班费劳动局投诉会如何的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 我们公司加班没有加班费，怎么办
- 医务人员加班补偿规定
- 劳动合同不给员工，国定假期没有加班费，要求辞职，辞职报告该怎么写
- 企业拒绝足额支付加班费用，员工可以因此申请解除劳动合同并要求赔偿吗
- 不给加班费劳动局投诉会如何
- 劳动法加班费不补偿的依据
- 老板要求加班不给加班费怎么办
我们公司加班没有加班费，怎么办
工作不仅仅是为了賺钱，还有关键性的一点就是培养自己的能力，不是说提倡加班，该休息时候必须休息，劳逸结合的情况下是可以接受的。
医务人员加班补偿规定
一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动合同不给员工，国定假期没有加班费，要求辞职，辞职报告该怎么写
我老头看你可怜，帮你写一份吧！
辞职申请
尊敬的公司领导
申请人xxx
本人因公司劳动合同书条款已忘，担心在工作时会因不明白条款规定而触犯规定犯戒。
本公司没有节假日，加班无加班费，给我造成不便和劳动损失。为不破坏双方需求和友好关系，特申请终止劳动合同，请批准。
申请人
辞职是让自己体面了的走人，不用写过多的客套话，也不必藏着自己的想法，更不要有恶语。
企业拒绝足额支付加班费用，员工可以因此申请解除劳动合同并要求赔偿吗
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因此，公司拒绝足额支付加班费用是存在过错、违反法律规定的。劳动者因公司的原因、过错提出解除劳动合同的时，不仅可以要求公司公司补发加班费差额部分的钱，还可以要求公司支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
同时《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
过劳动者在解除劳动合同时，一定要写清楚是因为公司存在过错，未及时足额支付加班费，才导致劳动者解除劳动合同的。(京悦所袁康迪)
不给加班费劳动局投诉会如何
1.拖欠加班费的责任就是及时补发加班费。单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付劳动者的加班费的，限期不支付的，加付赔偿金。
劳动法加班费不补偿的依据
中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
老板要求加班不给加班费怎么办
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿，但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算”。劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”，收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。依据《最高人民法院关于审理劳动者争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条之规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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