大家好，今天来为大家分享单位未交社保一年,拖欠工资3个月如何处理的一些知识点，和公司经常拖欠一两个月工资，而且社保也断缴，怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 苏州我在单位工作三年,公司没有帮我们交社保怎么办
- 公司欠员工工资一年多了没有给，该怎么要回
- 工作一年没签劳动合同，已交社保，公司还拖欠工资，怎么办
- 公司经常拖欠一两个月工资，而且社保也断缴，怎么办
- 公司前几年没给员工交社保，怎么办
- 上了7年班单位都没有给交社保怎么办
- 2000年至07年。厂里一直没给员工买社保。这个怎么处理
苏州我在单位工作三年,公司没有帮我们交社保怎么办
1、已经在苏州参加工作的，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会五险保险费（职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费）。用工单位不交社保是违法的。用工单位尚未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构按《社会保险费申报缴纳管理规定》核定其应当缴纳的社会保险费。
2、原先在异地有交社保的，可以通过苏州用工单位的证明，在苏州用工单位所在区社保管理中心开具接收证明，从异地迁移社保关系到苏州，如果是短期工作，也可以在苏州新开立社保关系，最后离开苏州时再将苏州社保关系迁移回去合并。
3、如果外地人已经有了苏州户籍，但是自由职业者，可以以自由职业者身份去社保局办理社保。3、如果居住苏州有集体户口或居住证，但已失业或没有工作，可以以个人方式参保缴费，需要到户口所在地社保局申请，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片两张，个人缴费管理费，申请书等即可。
4、若没有苏州户口，又没有工作单位，可以通过熟人挂靠在一个单位办理城镇职工社保，但需要出管理费并且缴纳全部的社保费（包含单位要缴纳的那一部分）。一般是不划算的。
5、苏州市社保为即时缴纳，除了3个月内欠费可以补交外，再长时间将中断社保关系重新办理，不能补交。
公司欠员工工资一年多了没有给，该怎么要回
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
工作一年没签劳动合同，已交社保，公司还拖欠工资，怎么办
恭喜你赚大了，根据《劳动法》，用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以获得实发工资的双倍补偿（包含已实际发放的部分）。具体操作如下：
搜集用工证据。你这种情况比较好搜集，首先去所属人社局社保中心，凭身体证调取社保缴纳清单；然后去工资卡所属银行的任何一个网点，打印工资清单。
这样，你作为用人单位员工的证据就充足了。当然，你能把每天考勤的记录，以及其他员工写的证明，一并准备好就更好。如果没有也没关系。
与公司交流，争取协商解决。此时，你与公司交流，明确提出，补签劳动合同，且要求发放拖欠的工资。并以平和的语气告知公司，不签劳动合同是需要双倍补偿工资的。
通常情况下，公司知道理亏，会和你补签劳动合同，发放拖欠工资的。由于社保都是按时缴纳的，如果你还想在那儿干，你也不亏，事情就结束了；如果你不想干了，那就要争取双倍补偿了，一般公司都不会爽快给你补偿，而是大多采取不理采和拖延的战术。
此时，你就要采取下一步。
去所属人社局的劳动监察大队举报。带上你是用人单位员工的证据，直接到劳动监察大队举报，工作一年了，用人单位未签订劳动合同，且还拖欠工资，请求主管部门协商解决。
劳动监察大队对这类案件会立即查办，因为企业不合法用工，劳动监察大队除了有权勒令用人单位规范用工，及时发放工资外，还有权对用人单位进行罚款处罚。
如果用人单位在受到处罚通知书后，还傲慢处之。劳动监察大队会教你如何操作的，如到劳动仲裁院仲裁或到法院起诉等。
公司经常拖欠一两个月工资，而且社保也断缴，怎么办
这种情况，目前还是比较多的。根据我的经验谈点个人看法。
由于受国内外多种因素的影响，部分企业经营出现这样那样的问题，因而出现拖欠一两个月的工资，甚至出现拖欠社保的情况，这不是少数，特别是部分中小企业，几乎成了常态，那么面临这种情况该怎么办呢？
第一，作为公司要做好员工思想工作，主动与员工进行沟通。我所在的公司和你现在情况一样，拖欠一两个月的工资已经是常态，但是公司并没有回避问题，而是通过召开职代会等形式，主动与员工代表座谈，向员工主动说明公司面临的困难，采取的措施等，发动员工与公司一起共渡难关，当本月不能按时发工资时，提前向员工说明，让员工有思想准，提前采取应对措施。
第二，分步解决员工工资问题。由于员工的工资结构不一样，部分员工上有老，下有小，部分人还面临房贷、车贷等压力，所以按时发放员工工资，是员工最基本的期盼。遇到经营比较困难的情况，公司要有效地加强资金的调动力度，在保障正常的生产经营资金和银行到期还贷资金的情况下，要将员工的工资纳入优先解决的范畴。我们的做法是，优先解决一线员工的工资，对于中层以上管理人员可以延后，毕竟中层管理人员的工资水平要高于普通员工，更了解公司的情况，理解程度也更高。
第三，主动与当地劳动监察部门、社保部门沟通。经营比较困难的企业，不能闭门造车，既不向员工说明情况，也不向政府有关部门汇报，这样做的结果是非常危险的。要积极主动与政府部门沟通汇报情况，对外，寻求政府部门的支持，对内得到员工的理解。特别涉及员工社保等方面的问题，那些可以缓缴，哪些必须及时缴纳，都必须和社保部门汇报，得到政府部门的理解和支持。
第四，员工要理解公司的困难，和企业共同时艰。企业，不管是国有企业还是私营企业，都是我们的衣食父母，员工的理解和支持，可以增加企业的经营管理者的责任心和鼓舞全体员工的士气。只有企业和员工上下一心，相互理解企业才能走出困境，企业好了，员工才能好，如果把企业比作一个大家庭，那么家庭的和睦比什么的重要。
总之，对于拖欠员工一两个月工资的企业，作为企业和员工都要相互理解，企业有难处，员工也有难处，如果大家都能抱团取暖，那企业的未来一定向好。只要不是恶意拖欠，我想员工都会理解和支持的。公司前几年没给员工交社保，怎么办
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
上了7年班单位都没有给交社保怎么办
在单位上班七年了，单位一直没有交社保，医保。大概有以下的情况，单位给其他人购买了社保，医保，没有给你，或者一小部分人购买社保；也有可能是，你所在的单位规模小，是一个不规范的的单位，只给少部分人购买了社保，医保……
一个正规的，完善的单位，是必须申报的，员工的工资，也是通过银行代发！
而不规范的单位，发工资也是由单位自己直接发放到员工手中，员工工资没有和银行建立监管发放！
在这样的工作单位，你就是根据《新劳动法》，去走法律程序，也是赢了官司，得不到补偿的！他们会以种种理由拒绝的！这些单位，恐怕在注册上也有问题，规避了执法部门的监管！
不给你购买社保，医保的单位，是什么原因，你应该是清楚的！知道是把他们没有办法的！
你想单位给你购买，看来希望不大！想购买，的靠自己了……
因为，你现在的情况，好像是灵活就业人员，不是单位的正是编制员工！
2000年至07年。厂里一直没给员工买社保。这个怎么处理
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，2000年到2007年你所在的工作单位一直没有给购买社保，那么首先这个问题你要确定，你2000年到2007年有没有在这家企业单位工作？如果确实是在这家企业单位工作的话，那么这种情况是可以要求您所在的企业单位来进行补交这几年的社保待遇。
你只要提供相关的证据，证明你这几年都在这家企业单位工作，那么这样的话就可以了。一般情况下，也就是说能够提供有效的劳动合同，就可以去当地的劳动仲裁委员会进行举报和投诉，由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题。
实际上2000年到2007年这个时间相对来说是比较久远的，那么能不能够提供有效的证据，对你来说相对还是有一定的困难的。因为毕竟时间已经过去10多年了，如果说不能提供有效的劳动合同的话，那么对你来说维权是比较困难的。但是如果有相应的证据来证明，那几年曾经在企业单位工作的话，那么完全是可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来解决这个问题。
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