大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于竞业限制解除需要提前通知吗，竞业限制补偿停发多久才能失效这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 签竞业协议必须告诉公司新去向吗
- 领导让休息一个月可以解除劳动合同
- 用人单位可以单方面解除竞业限制协议吗
- 竞业协议在什么情况下自动解除
- 竞业限制补偿停发多久才能失效
- 员工被公司裁员后可以解除竞业限制协议吗员工该如何保障权益
- 离职证明上约定无需履行竞业义务，可以理解为解除竞业协议吗
签竞业协议必须告诉公司新去向吗
签订竞业限制协议的员工不需要告诉原来公司自己新的去向，但是自己去的新公司不能从事违反签订竞业限制协议里的内容，否则原来的公司可以要求赔偿。
原单位在员工辞职以后可以询问员工的新去向，但是员工可以不告知，因为只要不违反竞业限制就可以。
领导让休息一个月可以解除劳动合同
员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位可以单方面解除竞业限制协议吗
协议生效后双方应当按照约定全面履行义务，除非出现法定或约定情形任何一方均不得随意的解除。
竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的，不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。
而竞业限制协议则是指用人单位与劳动者就劳动者竞业限制义务的内容、期限、地域、范围，以及竞业限制补偿等事项协商一致后所作出的约定。从竞业限制的概念来看，竞业限制的目的主要是通过限制特定员工离开用人单位后的一段时间内的就业选择权来达到保护企业商业秘密等商业利益的作用。
从一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。在古罗马法中，契约也是一种不可动摇、必须履行的约定，因此也被称之为“法锁”，其效力等同于法律，更有“合同胜过法律”之说。因而协议具有法律约束力，法律赋予协议对当事人的强制力，即当事人必须按照协议约定履行义务，如违反协议约定的内容，将产生相应的法律后果，包括承担相应的法律责任。
竞业协议在什么情况下自动解除
1.竞业限制协议约定到期自动解除。用人单位与劳动者可以将竞业限制的期限约定在二年以内,并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的,单位需要按月支付经济补偿给劳动者;若劳动者违约的,则需要向单位支付违约金。
2.当事人能在竞业限制协议中约定自动解除的情形。用人单位未依法发放经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。
竞业限制补偿停发多久才能失效
一般用人单位三个月不发竞业限制补偿金的，劳动者可以依法解除该约定。而竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产经营同类产品、或从事同类业务。
员工被公司裁员后可以解除竞业限制协议吗员工该如何保障权益
谢邀！
用人单位与劳动者鉴订竞业限制协议仅限于高级管理人员、高级技术人员以及其他掌握单位商业或技术秘密的负有保密义务的人员；普通员工不在此列。
用人单位与劳动者签订竞业限制协议，目的是保护本单位的自身利益，约朿劳动者的协议；但并不能成为用人单位限制劳动者的手段。竞争限制协议自劳动合同终止或解除两年后自动解除，或者因用人单位的原因三个月未给劳动者经济补偿的（有些地方性法规规定时间相对较短），劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按月支付经济补偿金；在竞业协议中对经济补偿的标准、支付形式有约定的，从其约定；没有约定的，按劳动者在劳动合同终止前十二月个平均工资的30%按月支付补偿金，补偿金若低于合同履行地的最低工资标准，按当地政府规定的最低工资标准支付。
竞业限制协议可以有效地限制同类用工单位互相挖掘彼此的高级劳动者，给同类行业创造一个较好的市场环境。
离职证明上约定无需履行竞业义务，可以理解为解除竞业协议吗
公司开具的离职证明写明离职后自由择业,一般来说,可以理解为公司解除竞业限制协议。
除非竞业限制协议当中条款对解除竞业限制协议的方式有特别的约定。
解除竞业限制协议就是双方不再受约束,公司不要求员工履行竞业限制义务,员工不要求公司支付补偿金。
文章到此结束，如果本次分享的竞业限制解除需要提前通知吗和竞业限制补偿停发多久才能失效的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！