劳动合同的期限分为三种，即固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，由用人单位和劳动者依法协商确定，从合同签订时起计算。
一、
劳动合同的期限分为几种
劳动合同的期限分为三种，劳动合同包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。找法网提醒您，具体的期限可由双方根据合同类型协商确定。由用人单位和劳动者依法协商确定，从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章之日起开始计算。
二、
劳动合同签了就要交社保吗
劳动合同签了就要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续。
三、
劳动合同一定要盖法人章吗
劳动合同不一定要盖法人章，也可以是公司的合同章。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。