大家好，今天来为大家分享工伤赔偿需要哪些证据的一些知识点，和工伤认定只有通话录音能当证据吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 职工工亡后，家属如何合理合法获得工伤赔偿？
- 工伤打官司需要准备什么？
- 1，工伤认定一定要单位证明吗
- 工伤认定只有通话录音能当证据吗
- 工伤十级伤残赔偿标准2022多少钱
- 受工伤后没有工伤认定，如何找老板赔付？
- 工伤，没有证据，老板不承认怎么办
职工工亡后，家属如何合理合法获得工伤赔偿？
法律不禁止的，就是可以去做的。你们可以这样去获得工伤赔偿：
第一，工亡职工的家属与单位协商，确定赔偿的额度。如果双方达成协议，家属一次性获得赔偿。对双方而言，也是成本最低的一种方式，也是合理合法获得赔偿的途径。
第二，如果双方达不成一致，家属可按工伤保险条例的规定去办理。首先，向事故发生地的人社局去申请工伤认定。其次，如果人社局认定职工为工亡，则可以计算工亡员工近亲属应获得的赔偿额度：（1）丧葬补助金，按工伤事故发生地的统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算；（2）供养亲属抚恤金，按照工亡员工工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体给付额度为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但有一个原则，各个供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；（3）一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
第三，计算出以上三项赔偿额度后，如果单位给员工在生前缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金中支付上述三项赔偿；如果没有缴纳，则由单位支付给工亡职工的亲属。
第四，如果单位既未缴纳工伤保险，又不支付工伤保险待遇。工亡员工的亲属可申请劳动仲裁，裁定单位给付。双方对裁决结果不服，均可向法院起诉。法院判决生效后，如单位还不履行，工亡员工的亲属就可以向法院申请强制执行了，由法院强制单位给付工伤保险待遇。
综上以上各个办法，无论是协商、和解，还是仲裁、诉讼，都是合理合法地去维护自己工伤权益的方法。你们可以根据案件情况去具体使用。
工伤打官司需要准备什么？
一、如果要主张民事的人身损害赔偿，就需要到法院去进行民事的诉讼，按照法院的要求提供相应的证据材料。
二、如果你要主张工伤赔偿，就需要到人力社保部门去办理相关手续。
首先，需要有劳动合同或者劳动关系证明，用以证明你父亲和那个家具厂存在劳动关系。
其次，是要有医院的诊断证明和病历，用以证明你父亲的受伤情况。
最后，是要有在工作中受伤的证明。
这三条都齐全的话，就可以申请认定工伤，被认定为工伤后，就可以要求单位赔偿工伤医疗费。待伤情相对稳定了，就可以申请工伤评残，伤残鉴定结果出来后，就可以要求用人单位按照伤残等级进行一次性的工伤待遇赔偿。如果单位不赔偿，就可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。现在涉及到工伤待遇的仲裁一般都是一裁终局制，仲裁裁决后，如果单位还不给的，就可以拿仲裁结果到法院申请强制执行。
1，工伤认定一定要单位证明吗
员工申请工伤认定，单位需要在工伤认定申请表上盖章、需要开具劳动关系证明书、其他资料由员工本人提供，如：员工病例复印件、员工身份证复印件。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤认定只有通话录音能当证据吗
不可以。
保局在要求当事人提交关于工伤认定的相关材料的时候，电话录音只是其中一部分，并不能够作为所有的证据。也就是说，如果员工个人只有通话录音的话，这样并不利于工伤认定工作的展开，因此，工伤认定只有通话录音能当证据的话，建议员工个人还是聘请一个专业的律师来帮助自己收集一下其他的材料。
工伤十级伤残赔偿标准2022多少钱
一般5至7万
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
受工伤后没有工伤认定，如何找老板赔付？
如果发生工伤后一个月内，要求公司申请工伤认定，但公司拒绝申请的话。那么个人可以在一年内自行去工伤管理部门申请工伤认定。但重点要证据齐全。
1、劳动合同等证明劳动关系的证据，这是最基本的，不用多说了。
2、发生工伤的事情经过、及相关证据。
3、在场第三方人员的证人证言。
4、其他相关的证据。
以个人名义申请后，工伤部门会调查，若属实，一样会给你进行工伤认定。
那么因工伤带来的费用，一样由公司承担。只不过如果是公司主动申报，很多费用是由工伤保险支付，如果公司不主动申报，那么所有的费用都是由公司支付。
当然公司肯定不会主动支付了，所以我们在工伤完结后要通过劳动仲裁以及起诉至法院的方式去要求公司支付，并且第一时间申请强制执行。虽然时间长一点，但肯定能拿到属于我们应有的权益。
工伤，没有证据，老板不承认怎么办
满足以下条件算工伤，如果是在单位里发生的，单位承担举证责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
文章到此结束，如果本次分享的工伤赔偿需要哪些证据和工伤认定只有通话录音能当证据吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！