各位老铁们好，相信很多人对公司经济性裁员2倍补偿金都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司经济性裁员2倍补偿金以及企业经济性裁员的补偿标准的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、请问，在公司上班合同还有两年，但公司要裁员，有什么经济补偿
一般来讲，公司随意裁员，即为提前解除劳动合同，应向员工承担违约责任。发生这种情况的，你可以要求如下赔偿：1、相当于两个半月工资的经济补偿金；2、如果没有提前30天通知，还应补偿一个月工资作为代通知；3、足额结算工资、实际缴纳社医保费用至离职之日。也就是说，最起码可以得到两个半月的经济补偿金。附相关劳动合同法法律条文：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、裁员补偿要求2n合法吗
1、裁员补偿要求2n是否合法，需要结合国家法律法规进行判断。国家《中华人民共和国劳动法》规定，在用人单位进行裁员时应当支付经济补偿金，补偿标准按照本单位工作年限和上一单位工作年限之和的月工资数乘以裁员人数的比例计算的。
2、因此，裁员补偿要求2n可能不合法，因为裁员补偿应当按照工作年限计算，而不是任意设置倍数要求补偿。同时，用人单位可以根据自身情况自行制定裁员补偿标准，在合法的范围内进行协商和约定，但是不能违反国家法律法规。
三、优化裁员经济赔偿标准
法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
文章到此结束，如果本次分享的公司经济性裁员2倍补偿金和企业经济性裁员的补偿标准的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！