大家好，关于劳动法关于试用期期限的规定最新很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动法拖欠工资的规定的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、劳动法规定实习期为多长时间
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；
3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；
4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；
5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限；
6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。
7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准
二、什么是试用期，试用期是如何规定的
1、劳动合同试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的时间，这对劳动合同当事人都有意义。
2、对用人单位来说，便于进一步详细考察被录用的劳动者是否符合录用的条件。
3、对劳动者来说，可以使劳动者实际地了解自己从事的劳动是否符合自身的特长、兴趣、爱好，同时也可以考察用人单位原来介绍的劳动条件是否符合实际情况，是否存在欺诈现象。
4、用人单位与劳动者通过在试用期内的双向选择，可以使双方准确了解对方，有利于履行劳动合同的科学性和可行性。
5、试用期的期限，根据《劳动合同法》第十九条的规定：
6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
8、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
9、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
11、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
12、需要说明的是，在规定的试用期期限内，劳动合同期限长短不是约定试用期的惟一参照，劳动者在约定试用期时要将自身的技术含量因素考虑进去，用人单位在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
13、关于试用期的次数，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
14、《江苏省劳动合同条例》规定，劳动合同期满续签合同的，不得约定试用期。
15、用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。
16、需要说明的是，如果用人单位第一次签订合同时没有与劳动者约定试用期，第二次续签劳动合同也不能再约定试用期，否则就背离了实行试用期的初衷。
17、少数用人单位和劳动者在劳动合同中仅约定试用期的，按照《劳动合同法》第十九条第四款规定，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
18、对于劳动者在试用期间享有的工资待遇，《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条均作了规定。
19、但为了实务操作的科学性，在实践中应以《劳动合同法实施条例》第十五条关于劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的规定进行操作。
三、劳动法对实习期限有什么规定
1、在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
四、劳动法规定试用期员工可享受多少天病假
1、病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
3、(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
4、(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
关于劳动法关于试用期期限的规定最新的内容到此结束，希望对大家有所帮助。