各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享民办教师遗留问题，以及民师遗留问题何时处理的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
民办教师还存在遗留问题吗
??自问自答??
前些天，关于过去的民办教师问题，据据我所知道的，发表了一些看法，反响很强烈。其中有一个叫沂蒙润滑油的原民办教师在我的头条上质问我，其质问的语言仅仅只有30多个字，就错得一塌糊涂，语句也不通，但他自称是“考核八王部合格”（见下图）。搞得我昏头昏脑，不知这“八王部合格”是个什么级别的？我想请哪位教育系统的专家，出来确认一下，有没有这“八王部合格”的技术级别或职称级别，如果有，到底是个什么东东，如果没有，那就是这个原民办教师自创的，就请这个原民办教师出来解释一下。
我仍然坚持我的意见：过去的民办教师、代课老师，在最后一批“民转公”中，凡合符政策、合符条件的都转公办老师了；没转的，是不符合政策、不符合条件的，或是自动辞职的、或是不能胜任教学的、或是违背计划生育等等有错误的，教育主管部门是有档案可查的。当然，诸事不可能绝对，也许有极个别应转而漏转的。但是，近来在网上掀起的这股民师、代师的诉苦喊冤风，肯定是不正常的。就拿这个“沂蒙润滑油”的原民办教师来说，自称是“考核八王部合格”，友友们说他合格吗？反正我认为不合格，这样的人教书，只能误人子弟！
附：“沂蒙润滑油”对我的质问。
（图片来自网络）
云南省如何解决民办代课教师遗留
达到任教年限的，可以转为公办教师
陕西民代幼遗留问题如何解决
1.可以按照社保政策办理社保，按照社保政策，将被辞退的民办教师全部纳入城镇养老和医疗保险手段，只要缴够了15年，就可以到60岁领取养老金，对于任教满15年以上的可以用这个方法对待，不足的可以让他们自己补齐相信也会很愿意，这样他们的养老问题就迎刃而解。
2.提高教龄补贴，在目前条件下，他们那点教龄津贴压根无法解决原民办代课老师的养老问题，即使基本生活保障都有点困难，如果能按照增加教龄补贴，实现老有所养这也不失为一个好办法。
3.让他们享受离岗退养待遇，此次可以参考一下公办退休老师养老金数额，再给予全额或三分之二的标准，这样也能完全解决他们的养老问题。期待原民办教师都能迎来一个美好的结局，真正重视这批原“民办教师”，切实解决他们的养老问题。
原民办教师遗留怎么解决
原民办教师遗留问题是根据劳动法有关规定给予他们一定的退职补贴，这个办法已经实施，就是根据教龄每月领取一定的补贴。一般是按一年教龄每月20元标准领取。
为什么不解决原民办教师遗留问题
民办教师遗留问题很复杂，八六年之前，有的民办教师通过考试进入师范院校转为公办教师。有的直接转正成为公办教师，也有一些民办教师辞职回乡种地。对于这类教师，国家有政策给予一定的经济补偿。各地政府也积极想办法，对于民办教师遗留问题尽量妥善处理。
民师遗留问题何时处理
原民办教师这一群体至上世纪末期已经退出了中国教育的舞台。他们的问题却成了历史遗留性的长期得不到彻底解决。其实，可以采取这样的办法:
提高教龄津贴标准，增发生活补助费。各地执行的养老补助是以教龄津贴的形式发放的，而教龄津贴仍是1986年《教师法》颁布实施时的标准，33年后的现在公办教师的工资翻了几倍。教龄津贴应按其工资涨幅比例提高至每月150一200元;同时，参照青海省已经实施的为原民办教师按教龄段每月发放800一1600元生活补助费的办法，给原民办教师增发生活补助费，改变他们的贫困状况。
将原民办教师纳入社保体系，实现老有所养。因为原民办教师是非编制内人员，即使从教一二十年也始终没有办理社保的资格，以至养老成了如今现实而有亟得解决的问题。现在虽说允许以‘灵活就业人员’办理社保，而原民办教师的贫穷是人人皆知的，他们根本没能力去补缴社保费用。可以借鉴四州省凉州彝族自治区为原民办教师一次性补发经济补偿金，用其8%补缴社保费用，另外地方财政再承担12%。这样原民办教师的养老才能得到了保障。
当前，随着机关事业单位和企业退休人员养老金待遇的逐年提高，原民办教师要求彻底解决历史遗留问题也是合情合理的
原民办教师最新的补助政策
符合条件的原民办代课教师，按任教学期累计计算，每2个学期视为1年。工作年限总计余数为1学期的，按1年计算。
工作年限根据原民办代课教师自查和审核工作核定后原则上不再调整。工作年限超过30年的，每人每月补助900元；工作年限20-29年的，每人每月补助800元；工作年限10-19年的，每人每月补助700元；工作年限1-9年的，工作年限1年的，每人每月补助200元，工作年限每增加1年，每人每月补助增加50元。以后根据社会经济发展状况动态调整补助标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
民办教师是一个历史名词，2022年民办教师补助有哪些新政策吗？
原民办老师这一人群高于一切新世纪后期早已退出中国文化教育舞台。他的难题竟成了历史遗留性的持续无法得到彻底消除。
实际上，可以采用这种方法:提升教龄津贴规范，公开增发生活补助费。全国各地实施的养老服务补贴要以教龄津贴的方式发放，而教龄津贴仍然是1986年《教师法》施行时标准的，33年后的如今公立教师的工资翻好几倍。2022年老民师工龄补贴应当提升吗？不容置疑，应当提升。大家都知道，老民师是在政府艰难时刻，辛勤工作，不辞辛劳课堂教学，不求回报投入，为时代的发展塑造了许多优秀人才，可以这么说“燃烧自己、照亮别人”。因为一些特殊情况，有些被辞退，有些自动离职，长此以往，就变成没有编制又没有社保的“难题”老民师。
经分析与论述，2022年老民办教师教龄补贴应当提升的原因很多3点:
1.养老待遇不能养老服务。现阶段，老民师享有2笔养老钱，第1笔是城乡居民养老金，因为城乡居民养老保险起步较晚，绝大部分老民师并没有参加交费，只领到养老退休金，在他们本地130元/月，全国各地平均172元/月；第2笔是养老服务补助费，也称为工龄补助费，一般来说一个工龄大约在10元-30元中间，一个月其实就是二三百元，总计2笔钱三四百元能够实现老有所依吗？
2.别的社保逐渐提升。今年退休工作人员养老金涨4%，迈入“18年连调”，月平均上涨幅度在120块左右；全国各地提升了最低工资规定，对应的失业保险金待遇和低保政策都适度提升。
3.工龄补贴很多年并没有提升。为了解决老民师工资待遇难题，全国各地颁布工龄补贴现行政策，按一个工龄要多少钱派发补贴，初衷是好的，可是唯一存在的不足就是创建工资待遇提高体制，很多年工龄补贴并没有提升，与消费水平、薪水提升水准不平衡，对于此事老民师有很大埋怨。按什么规范派发最好呢？最先，了解一下现阶段部分省份的老民师工龄补贴状况:工龄每满一年月补助标准，安徽26元；山东省20元，四川10元；湖南10元；河南10元。
例如在安徽，10年工龄，月工龄补贴260元。总而言之，各省市的工龄补助标准不一样，再加上补贴执行两年至今，大部分省区局限在起步规范上未上涨，于情于理都走不过去。然后，充分考虑原民师年纪都是在65周岁以上，随着年龄的增长，总数越来越低，工龄月补助标准按不得少于1000元派发最好，财政负担增长幅度可控性。
归根结底取决于2点:一是在大部分省区，1000元小于最低工资规定、高过低保政策，完全能确保老民师最少生活所需；二是能够填补很多年来未上涨的遗憾，达到老民师的上涨需求，增强老年生活的满足感。最终，建议从国家层面统一派发规范，并制定工龄补贴正常的调整管理机制，在参照物价飞涨、工资增长以及其它社保提高状况，适度提升补助标准，比如一个工龄提升20元-50元，保证老民师老有所依、病有所医。
民办教师政策
1.国家对民代幼教师出台教师先上岗后考证的政策，同时，工资水平不低于当地公务员的工资水平；
2.原民办教师享养老和医疗补助的标准:养老和医疗补助分为一次性定额补助和医疗补贴。一次性定额补助标准为每任教服务一年补助600元；医疗补贴标准为每任教服务一年每年补助120元，从本人领取养老待遇之月起由社保经办机构按月代发，即每任教服务一年每月发放医疗补贴10元;医疗补贴不作为计发死亡待遇的基数；
3.民办教师的补助标准:工作年限超过30年的，每人每月补助900元。
法律依据:《中华人民共和国民办教育促进法》第二十八条民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者具有同等的法律地位。第二十九条民办学校聘任的教师，应当具有国家规定的任教资格。第三十条民办学校应当对教师进行思想品德教育和业务培训。第三十一条民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。
第三十二条民办学校教职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等权利。
民办教师补贴的政策
民办教师补助政策具体如下:
1.代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。
2.如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同即不能辞退:
一.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
三.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
四.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
五.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
六.法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
一.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
二.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
三.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
四.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
五.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
六.法律、行政法规规定的其他情形。
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