只签订一年劳动合同没有续签是需要补偿的，一般补偿劳动者经济补偿金，是根据劳动者的工作年限进行计算的，但若是因劳动者所造成的原因导致没有续签，则用人单位不需要支付补偿。
一、
只签订一年劳动合同没有续签
只签订一年劳动合同没有续签是需要补偿的。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。
1.由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；
2.如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；
3.劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。
三、
劳动合同期限怎么写
劳动合同期限可以填写短期或者长期，如果是试用期，最高不超过六个月。找法网提醒您，短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同，也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。