大家好，关于逼工人加班犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于工厂威胁强迫员工加班，老板构成犯罪吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
工厂故意不给员工加班逼员工辞职，可以去劳动局投诉吗
就你叙述内容，回答如下：
1、目前没有劳动局这个单位，你们没法去劳动局投诉。但是，如果你们认为工厂侵犯自己的劳动保障合法权益时，可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
2、工厂现在决定中止加班的措施是正确的，是对过去违法加班的行为进行知错纠错，保障了你们的合法权益，其做法是符合《劳动法》规定的。
有些单位明明效益不好，还要求员工天天加班，这样合理吗
谢邀！看了本题描述，我想题主可能没有在劳动密集型企业干过，不了解其艰难。我认为现在并非吃大锅饭的年代，企业的效益是靠职工干出来的。劳动密集型企业(多为非公有制企业)多为来料加工，赚取微薄的加工费，利润本来就很低。以纺织服装行业为例，为了大家能拿到工资，只能多接订单，有时为了赶外贸出口集装箱装货进度，合同往往交货量大且时间短促。这种行业低利润只能采用计件工资制(计时工资制不利于合同按时交货)，如果到合同交货时间没有如数交货还得罚款。你作为管理者不要求员工加班还能怎么办？这没有什么合理不合理。计件工资制符合劳动法，多做多得体现了按劳取酬，沒按合同要求的进度交货罚款还不是要摊到大家头上。凭良心说单位领导要员工加班也是没有办法的办法！
工人下班后，单位有事叫他做，能拿加班费吗，合法吗
谢谢邀请，一般来说正规公司在工人下班后很少叫做事的，除非有特殊情况而且肯定会给加班费。但一些小老板私营企业就难说了，老板为节约成本多篡利润会让工人加班不给加班费的就有，碰上了只要是不需多少时间顺便做的可以做，也不能经常贯着他可找理由推却，实在不行最好换个工作环境，相信在这样的老板手下不会有太的发展前途。
比亚迪公司事业部忙时要求员工加班但不给加班费，用闲时调休，这样合法吗
企业安排加班，是否支付加班费，法律有明确的规定。企业不支付加班费而调休，是否违法，应该区分不同情况，区别对待。
一、正常工作时间加班。劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，在正常工作时间以外，企业安排加班应该在1个小时以内，特殊原因也不能超过3小时。如果企业安排的加班时间超过3小时，或者每月超过了36个小时，那么毫无疑问，企业是违法的行为。
对于安排加班的，企业应当支付不少于工资150%的工资报酬。简单的讲，如果你日工资是100元，如果企业安排加班，那应多给你支付50元。这一天，你就获得了150元的工资。
对于这种情况，法律没有规定，企业可以通过调休的方式代替支付加班费。如果企业拒不支付加班费，那也应该是违法的。
在正常工作日时间安排加班，比亚迪公司应该支付员工加班费，而不应该通过调休的方式来代替加班费。这是违法的。
二、休息日安排加班。通常，休息日指的是普通的周六和周天，不包括法定节假日的情况。
我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据劳动法的规定，休息日安排员工加班的，可以安排调休。如果不调休，那应该支付给员工不低于200%的工资报酬。
比亚迪公司如果是在休息日时间安排加班的话，是可以在闲的时间进行调休的。如果不调休，那就应该发放加班费。
在这种情况下，比亚迪是不违法的。
三、法定节假日安排加班。我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法规定了很多的法定节假日，比如春节、清明节、端午节、五一劳动节、国庆节、元旦等。在这些节假日安排加班，企业需要支付给员工不低于300%的工资报酬。
在法定节假日安排加班，必须支付加班费。法律没有规定企业可以进行调休。企业也不能擅自通过调休的方式，拒不支付员工的加班费。
但是在现实中，很多企业对劳动法的这条规定，执行的并不很好。有的企业在安排员工无偿加班，既不调休，更不要说发放加班费了。而广大员工，也很少因为这个去举报或者反映。调休或者加班费，已经成为了人们默默接受的方式了。
综上所述，比亚迪安排员工加班以后，通过闲时安排调休，并不都是违法的行为。根据三种不同的情况，我们要做进一步的具体分析和讨论，以便更好地维护员工的利益。
强制要求管理人员周末和晚上义务加班，这种行为符合劳动法吗为什么
非常感谢您邀请我回答问题！您对我回答点赞，我会非常开心的！
首先，想要说明一点：强制两个字，就已经非常明显的告诉大家，这是不合法的！
劳动法明确规定，一周工作40个小时，超过40个小时都属于有偿加班。那么凡是跟企业签了正规劳动合同的员工，不论是普通员工还是管理人员，都要根据劳动法规定上班。
所以周末和晚上加班，就不存在义务这件事上，都是需要企业支付相应的加班费用。
但是，如果本人工作没有完成，自愿加班，就另当别论了。
请保留邮件，如果你要从这家公司离开，那么这个邮件就是你非常有利拿到赔偿金的证据。
希望我的回答能给您带来帮助，请点赞，谢谢!么么哒！
企业要求加班并愿意支付加班费，员工有权拒绝吗
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企业要求加班是否可以拒绝，要根据加班的具体情况来分析。根据《劳动法》规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，否则，就算企业愿意支付加班费，劳动者也可以拒绝加班。一、劳动法关于加班的规定
根据《劳动法》规定，用人单位因为经营生产需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间即安排劳动者加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况在保障劳动者身体健康的情况下，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
二、存在以下情形之一的，延长工作时间不受上述规定限制：
发生自然灾害、事故或其它紧急情况等，需要紧急处理的；生产设备，交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公众利益，需要紧急抢修的；法律或行政法规规定的其他情形。三、延长工作时间，应该支付加班费
根据《劳动法》第44条规定，延长工作时间，应当支付高于劳动者正常工作时间的劳动报酬即加班费，如果用人单位不按规定支付加班费，劳动者可以依法维权：
延长劳动者工作时间的，应当支付不低于工资的150%的劳动报酬；休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的劳动报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的劳动报酬。我是@实战新HR，欢迎关注点赞转发评论，感悟职场心得，传递职场正能量！
工厂威胁强迫员工加班，老板构成犯罪吗
你好，亲，关于问题，我想发表下个人的看法
工厂是不允许强制员工加班的第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以加班，必须是工厂与员工协商一致的结果，从劳动法上讲，强迫加班是违法的，但是从实际情况上讲，在很多中小型企业，工厂都是强制加班的，甚至规定了不加班，按照旷工处理，罚款等不合理的制度，劳动者在这些条款之下，存在很多被迫加班的情况，但是，需要说明的是，这些不合理的制度，都是不受法律保护的
老板构成犯罪吗？个人认为不会首先我们要理解，在触犯法律上，有两个词，违法，还有犯罪，违法,是指的情节比较轻微，对社会危害性不大，没有触犯刑法，只是违反了刑法以外的法律法规，而犯罪,具有严重的社会危害性，触犯了刑法，应受刑罚处罚。工厂老板要求加班，不会对整个社会造成很严重的影响，只是触犯了劳动法，但是还构不成犯罪
强制加班可否拒绝那么，如果工厂强制我们加班，我们是否可以拒绝呢，答案是的，而且用人单位不能克扣我们的工资，但是从实际上讲，强制加班，在很多中小型企业，依然存在，个人认为，只要企业按照薪资比例，支付了我们对应的劳动报酬，适当的加班，也是可以的，因为毕竟出来务工，是为了赚钱，多赚点钱也没什么不好，当然我们也可以找劳动监察部门来维权，但是走了呢，企业还是要加班，所以建议我们在面试的时候，先问清楚企业是否加班，如果经常加班，不愿意的，就直接不要去。
以上属于个人观点，欢迎讨论
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