各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享司机劳务合同范本，以及聘请司机是雇佣还是劳务的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
招聘司机是否需要签合同
那要看招聘什么用工形式的司机，如果招聘正式员工，那就需要和司机签订劳动合同关系备案以后给他办理社保参保，如果是招聘劳务派遣那就是司机和劳务派遣公司签合同不用和公司签合同。如果是临时工也可以不用签合同。
司机有没有五险一金
一般司机都有五险，但公积金一般没有。如果好的企业或者公务员，那五险一金肯定有。一般司机购买社保企业都是选择最低缴费基数来购买的，毕竟司机的普遍待遇不高。如果是富豪的私人司机另当别论。
公积金也是按最低档来购买，广州公积金最低单位和个人各付115元。
驾驶员劳务派遣转正式职工的申请
劳务派遣工的驾驶员的转为正式职工的申请不符合用工规矩的。因为作为劳务派遣工与用工单位没有任何劳动合同关系，只是由社会上劳务派遣公司派遣到用工单位的，如果用工单位接受这个劳务派遣工驾驶员的转正申请，就有违约责任的风险，只有这个驾驶员从劳务派遣公司退职，然后参加用工单位招聘，这个程序才合规。所以劳务派遣工的驾驶员向用工单位退出转正式工申请是无效的。
事业单位司机可以劳务派遣吗
可以是劳务派遣性质的。现在，劳务派遣性质的用工单位很多。不仅在企业有，就是党政机关和事业单位都有这种用工形式。这是近些年在我国流行起来的用工形式之一。因为党政机关和事业单位近几年采取的是不扩大财政供养人员的政策，所以，只能用劳务派遣人员来解决用人问题。
聘请司机是雇佣还是劳务
雇佣因为聘请司机是将他作为企业的一员，通过合同和支付一定薪酬的方式将其聘请到岗位上，司机与企业之间存在雇佣关系。另外，雇佣是根据劳动法规定的一种用人方式，也是建立在员工与企业之间的合法利益关系基础上的。聘请司机作为企业的一份子，也必须遵守相关的法律法规和用人规定。与雇佣相对的是劳务，劳务是指企业将某一岗位外包给其他单位或个人，由其完成相应的工作，并支付一定的劳务费，其与企业之间不存在雇佣关系。在聘请司机时，如果将其与企业的关系看作劳务关系，则需要遵守相应的合同和法规，与企业之间不存在雇佣合同和权益关系。
公司与司机怎样签订劳动合同
公司与司机签订劳动合同需要遵循下列步骤：
1.明确雇佣对象：公司需要明确要雇佣的司机是全职、兼职还是临时工。
2.确定工作内容：公司需要明确司机的工作职责和工作内容，比如运输范围、运输重量、运输时间等。
3.协商工资福利：公司需要与司机协商工资水平、福利待遇、保险等问题，以确保双方达成一致意见。
4.制定合同条款：公司需要根据本地劳动法律法规，制定合同条款，明确双方的权利与义务。
5.签署劳动合同：双方在了解所有细节和规定后，签署劳动合同并保留一份正式文件。
6.遵守法律法规：公司和司机在履行合同期间，需要遵守当地的劳动法律法规，保障双方的权益。
个人想要雇一个司机需要签劳动合同吗
个人雇佣司机需要签劳动合同。
原因如下：
1.法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。
个人雇佣司机也属于用人单位，应当遵守该法律规定。
2.保障权益：
签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
如果没有签订劳动合同，一旦出现纠纷，双方的权益将无法得到保障。
3.避免风险：
签订劳动合同可以避免用人单位在雇佣司机过程中出现风险。
例如，如果没有签订劳动合同，司机在工作中发生意外事故，用人单位将难以证明司机是其员工，从而难以获得赔偿。
操作步骤：
1.确定用人单位和劳动者双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2.确定劳动合同的内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
3.签订劳动合同，并在合同上注明双方签字日期和地点。
4.用人单位应当将劳动合同的一份交给劳动者，并保留一份备查。
司机劳务合同范本和聘请司机是雇佣还是劳务的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！