大家好，关于临时用工合同和劳动合同的区别是什么很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于签订企业用工劳动合同的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、医院临聘与合同工的区别
1、医院的临聘工与合同工有区别。临聘工是由于工作量大，医院没有人的情况下临时聘用的，工作时间就说不上，如工作量大，可以延长使用，工作没有了就及时解聘，这个全看医院的情况而定。
2、而合同工就不一样了，合同工是一定要按照合同书上的条件来执行。这就是区别。
二、劳务合同和转正合同有什么区别
1、劳务合同是指你提供劳动力服务的合同。转正合同是指你在某单位工作见习期满转为正式合同。劳务合同和转正合同有本质上的区别，不能一概而论。比如劳务合同，某单位要一批劳务工配合工程，就要到劳务公司去找人，劳务公司就会与某单位签劳务合同。
2、再如转正合同，小王大学毕业去某公司工作，见习期满他就与本公司签了转正合同。
三、合同制和临聘人员有什么区别
合同制和临聘人员差别太大了，合同制属于企业或者事业单位的正式员工，享有单位或企业所有相关的福利待遇。而临聘人员一般是劳务人员，属派遣公司的，或者临时聘用的，与企业或单位没有关系，或者是关系不大，享受不了企业或事业单位的任何福利。
四、务工就业人员与劳动就业人员区别
1、对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才;劳务工的对象是具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。
2、合同约定长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约。
3、待遇不同。虽然国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，但大部分企业仅对合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用负责缴纳，一般不对劳务工负责。
4、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。
五、临时编制和正式编制的区别
临时编制是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式编制工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。
正式编制是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。
工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。
临时编制不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的临时编制，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式编制。
临时编制在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式编制具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
临时编制是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式编制则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
5、在政府部门，临时编制没有国家编制，正式编制有国家编制，福利待遇也不同；
六、不定工和劳务用工区别
临时就是短期工作，完成就付工费两清，而劳务用工就是较长的工作时间，劳务费按月发放，需要签约劳务合同这是最大的区别。
七、临时用工协议一签几年
所谓“临时工”，本是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的临时用工合同和劳动合同的区别是什么和签订企业用工劳动合同问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！