大家好，今天给各位分享哪些费用不属于工资的一些知识，其中也会对人工劳务费需要交哪些税税率多少进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 人工劳务费需要交哪些税税率多少
- 银行职员一个月工资能有多少
- 一般企业支出的哪些费用可以计入成本有没有比例限制需要注意哪些问题
- 小学、初中、高中在编教师，工资都一样吗
- 事业性工勤人员与企业退休人员工资是一样吗
- 小学教师的工资是多少
人工劳务费需要交哪些税税率多少
人工劳务费需要缴纳增值税及附加税、个人所得税
一、增值税及附加税征收率为3%，2020年3月1日至12月31日减按1%征收（湖北地区免）。
附加税费，以实际缴纳的增值税为基础计算：包括城市维护建设税7%（县城（镇）的5%，不在市区、县城（镇）的1%）、教育费附加3%、地方教育费附加2%、水利基金0.5%（有的省市以收入为基数计算），2019年1月1日至2021年12月31日减半征收。
个人劳务需要到税务局或邮政局代开发票，按次缴纳增值税。至于按次纳税的起征点，各地有不同，以各地的政策为准。
二、个人所得税个人劳务费的收入按劳务报酬所得缴纳个人所得税。每次取得劳务报酬时按规定预缴个税，次年3.1-6.30同工资薪酬、稿酬、特许权使用费一起进行汇算清缴。
（一）劳务报酬的个人所得税的预缴计算
1、劳务报酬所得不高于4000，扣除800元的费用；高于4000元的，扣除20%的费用。
2、劳务报酬所得扣除费用后为应纳税所得额，其个税计算如下：
（1）劳务报酬应纳税所得额不超过2万元，按20%的税率预扣个税；
（2）劳务报酬应纳税所得额劳务报酬所得高于2万元，不超过5万元，按30%的税率预扣个税，速算扣除数为2000元；
举例：小明一次取得劳务报酬3万元，扣除20%的费用6000元后，应纳税所得额为24000元，其本次预缴的个税=24000*0.3-2000=5200元。
（3）劳务报酬应纳税所得额劳务报酬所得高于5万元，按40%的税率预扣个税，速算扣除数为7000元；
举例：小明一次取得劳务报酬10万元，扣除20%的费用20000元后，应纳税所得额为80000元，其本次预缴的个税=80000*0.4-7000=25000元。
（二）代开劳务费发票不代扣个税，由支付其所得单位或个人代扣代缴
根据《国家税务总局安徽省税务局关于申请代开发票个人所得税有关问题的公告》(国家税务总局安徽省税务局公告2019年第4号)规定:“取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的自然人申请代开发票，在代开发票环节不再随征个人所得税。由向个人支付所得的单位或个人为扣缴义务人，按照《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法(试行)>的公告》(国家税务总局公告2018年第61号)规定，依法预扣预缴或代扣代缴税款。
个人所得税汇算清缴汇算清缴时，如果汇算清缴后个人的综合所得扣除应当扣除的项目后，如果税率低于劳务报酬所得预缴的税率，则会发生退税；如果税率高于劳务报酬所得预缴的税率，则会发生补税。
银行职员一个月工资能有多少
关于银行员工工资的问题很多朋友都非常感兴趣，最近银行“降息潮”也引起朋友们的广泛关注，还上了头条。
其实银行从业人员这么多，员工流动也比较频繁，银行员工的工资也不是什么商业秘密。作为一名银行的老员工，今天就跟大家答疑解惑一下。（同时附上了自己的工资）
由于我是在三线省会城市，就以自己城市为例子，一般来说四大国有银行的工资水平差不多，我们这边建设银行、农业银行薪酬属于第一梯队，平均月收入8000-10000元。中国银行、工商银行属于第二梯队，平均月收入6000-8000元。
股份制银行整体收入比国有银行高，由于平安银行全产品计价，在同业应该是最高的，平均月收入在18000-20000元。像农商行、招行、兴业、浦发、光大属于中上游水平，平均月收入在15000-18000元。民生、广发、中信属于中游水平，平均月收入12000-15000元。
政策性银行和人民银行属于事业单位编制，就不在讨论范围了。
由于银行实在太多，就不一一列举了，还有很多最近入驻的银行，还有一些城市商业银行，基本上月平均工资都在万元以上。
值得一提的是，这些平均收入都不超过五险一金，所以银行业的工资水平在社会上还是有一定的竞争力，所以也会受到很多人的关注。
不过近年来降薪潮也让银行普通员工叫苦不迭，特别是国有银行，收入越来越少，根本没有统计数据上的那么多，很多人都是被平均的。
一般企业支出的哪些费用可以计入成本有没有比例限制需要注意哪些问题
企业的支出成本也就是会计成本，是记录在公司帐册上的客观的和有形的支出，包括生产、销售过程中发生的原料、动力、工资、租金、广告、利息等支出，按照我国财务制度，总成本费用由生产成本、管理费用、财务费用和销售费用组成。
1.生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）；制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用（办公费、差旅费、劳保费等）。
2.管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营而发生的各项费用。包括管理人员工资和福利费、公司一级折旧费、修理费、技术转让费、无形资产和递延资产摊销费及其他管理费用（办公费、差旅费、劳保费、土地使用税等）。
3.财务费用是指为筹集资金而发生的各项费用，包括生产经营期间发生的利息净支出及其财务费用（汇兑净损失、银行手续费等）。
4.销售费用是指为销售产品和提供劳务而发生的各项费用，包括销售部门人员工资、职工福利费、运输费及其他销售费用（广告费、办公费、差旅费）。管理费用、财务费用和销售费用称为期间费用，直接计人当期损益。
以上就是企业全部成本。
小学、初中、高中在编教师，工资都一样吗
中小学教师已经实现了统一的职称评审，中学一级、中学高级等；小学一级相当于中学二级，小学高级相当于中学一级。所以，达到一点的职称，职称工作应该都是一样的，没有差异。另外岗位工资也是有所差异，一般高中高于初中，初中高于小学。另外，据校长开会讲，绩效工资也是有差异的，我们这里一般年终高中教师高于初中1万，初中高于小学也有1万。
最后，高中教师最辛苦了，有早晚自习，周六学校还有上课，这些辛苦费应该也有一些。据了解，目前小学教师还是比较轻松的。付出与获得也是成正比的。
事业性工勤人员与企业退休人员工资是一样吗
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，事业单位的工勤人员与企业单位退休人员的工资一样吗？这个可以很明确的告诉你，不可能是一样的事业单位的工勤人员属于事业编制在编人员的一种类型，只不过事业单位的人员它分为三种类型，一种是管理类的事业编制，另外一种是专业技术类的事业编制，再者就是工勤类的事业编制，但是它依然是属于事业编制人员，所以说完全享受到事业编制，所有的福利待遇相对来说，比起企业单位可能福利上要好一些，甚至退休以后养老金待遇方面也会更高一些。
但是这个养老金待遇水平到底谁高，这个是没有办法来比较的，因为不同的人群他的参保条件不相同，所以最终就会导致不同的这样的一个养老金待遇，所以如果说非得要比较，那么我们首先要说一个前提条件，就是在相同的工作年限下，那么基本上从事业编制退休比起从企业单位退休的人群，大多数养老金待遇水平都会更高一些，当然我们在这里指的企业单位只是一般性的工作人员。
毕竟机关事业单位养老金的替代率是可以达到70%~90%，当然这里面是包括工勤人员，因为工勤人员也是属于我们的事业编制人员，但是从企业单位退休养老金的替代率仅仅只有40%~60%，所以说很显而易见你就能发现企业单位退休养老金相对来说是比较低的，那么机关单位退休养老金待遇相对来说是比较高的，这就是一个差距。
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小学教师的工资是多少
小学教师属于事业单位事业编，这次事业单位改革将承担义务教育的中小学划为公益一类事业单位，全额财政，待遇各地情况不同，但是工资构成大同小异。
我们当地上班十一年教师工资待遇如下：岗位工资2174元，专业技术岗九级；薪级工资20级1249元；教户津贴基本工资提高10%，340元左右。这三项工资全国各地都有，标准都是一样的，这三项工资扣除应扣项到手3000元左右。
绩效工资2600元（各地差异很大），乡镇津贴310元（基础起始200元，每个工龄10元），艰苦边远地区津贴215元（一类地区），带班费200元。这一部分工资共计3500元，扣除应扣款项到手工资2800元。
小学教师基本工资，绩效工资，各种津补贴到手工资5800元，各地略有差异。最近国家还在制定新的教龄津贴标准（不是教户津贴），教师工资还有不小幅度提升，涨幅在500元左右。教师待遇会越来越好，不仅是在工资待遇，还包括住房，休假，社会地位。
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