大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下13薪不发犯法吗的问题，以及和劳动合同上有13薪公司不发的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
公司不发十三薪可以去劳动局告吗
1、首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据（如银行打款记录、同事的证明等），提出仲裁维权。
劳动合同上有13薪公司不发
走法律程序维护自己的正当权利。
既然劳动合同上规定是十三薪，公司却不给，那就只能通过法律程序来解决。
先去当地仲裁委申请劳动争议仲裁。拿着自己的身份证和劳动合同以及其他证据材料去申请立案就可以。
仲裁结果出来以后，有一方不服的可以去法院起诉。
等终审出来就申请强制执行。
干满1年了，公司规定13薪3月发，但是如果我1月离职了。公司也不给13薪。这种规定合理吗
如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间，如离职前13薪已形成，则可请求按公司规定发放，如果用人单位不发放的，则属于违法行为。一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利，如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定，则劳动者要求用人单位支付，劳动者是可以拒绝的。
十三薪不发仲裁有用吗
主要看13个月薪水是否在合同中提现了，如果有提现，可以去劳动局仲裁，有用的
如果合同中没有，只是公司附带性福利，仲裁也没有用的！
十三薪取消了吗
是的。教师第13个月工资按照国家政策规定,已经取消事业编制人员实行绩效工资后,原年终一次性奖金,即第13个工资取消,不再另行发放。
工伤期间公司不给发13薪合法吗
不违法,《劳动法》对此没有规定,不给是不犯法的劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高;还要为劳动者提供各项社会福利,依法缴纳社会保险金,其中工伤、生育险由公司全额缴纳。
对于十三薪并没有规定,用人单位具体的分配方式和工资,是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的。
offer写的13薪没发可以仲裁吗
1、首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据（如银行打款记录、同事的证明等），提出仲裁维权。
3、十三薪意思是第十三个月的工资，又被称之为年底双薪，是机关、团体、企事业单位职工取得年终第十三个月奖励性工资，是单位年末对职工考核后给予的奖励，属于用人单位自主管理的范畴，没有
法律法规做出明确的硬性规定。
关于13薪不发犯法吗，劳动合同上有13薪公司不发的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。