本篇文章给大家谈谈什么是综合计时工作制，以及什么叫综合工时制对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
计时工作制是什么意思
综合计时工作制和标准工作制有什么区别：
标准工作制是指一天工作8小时，每周工作5天，超过上述时间为加班。
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、加班工资计算的是按除以20.83计算还是21.75计算？
日工资按照基本工资除以21.75计算。
20.83为每月工作日，超过该时间为加班。
三、每个月应该上班20.83天，166.7个小时吗，那每个月不是有30天左右，星期六日也就8天左右，那当月应该上22天还是20.83天啊？
20.83天是一年平均下来每个月的工作时间。即（365－104－11）/12就得出每月工作天数了。至于具体到每个月，要看该月周六、日休息日的多少了，由于每个月的天数不同，所以平均数和实际天数会有出入。
对于劳动合同条款中的综合计时工作制，老铁们怎么看发表一下意见吧
谢邀，本人理解，根据劳动法计时工作制实施情况分析，现今大多数生产企业单位实行的是计时工作制与计件工作制二种，但也有的特殊行业因工作特点关系而执行的是综合计时工作制。
一般情况下的企业，举例如机械制造行业，一线生产岗位上的员工使用的都是各种五花八门的机床加工零件，其中车铣刨钻磨钳等工作母机占主要，按图加工。员工们采用计时工作制，每张不同要求的产品图纸一般均带有工艺加工要求，而且每道工序均标明加工时间多少小时分钟历历在目。员工每月按图中标明的时间和加工产质量统计，万一出现废品，也能体现加工时间的浪费，自认倒霉重做，有核算员与加工者共同结算一致，一目了然，关系到月薪奖金的正确获得。
有些企业产品是大规模的生产流水线，如酒瓶，空罐头制造业，又如汽水酒厂水果加工装罐厂和服装行业等，目前的一些ⅠT等行业，一般采用的是另种计件工作制考核为多，以工作8小时考核员工的一天工作所完成的件数累计，来获得每月的工资奖金，同样是多劳多得的分配制度。
那么回到主题综合计时工作制，例如建筑业，筑路修桥，有时受气候要求影响，刮大风下大雨又不能露天施工，有时浇灌水泥正逢天不好，为了搶工程时间，要突击完成工程，还要采取浇灌后水泥的养护措施，虽然抽些人做室内其它工作，但毕竟有些人要受工程待工期的影响。又如环卫行业，有些生活垃圾或马路卫生和粪便，既要及时清理又不能过夜，经常要不定时清理。所以只能采用综合计时工作制的方法，以周月年来全面考核工作或完成的工作量，有些也出于无奈，工作特点而定。
因此，本人认为，采用何种工时考核制，主要以工作的性质特点而定，只不过前二种管理细腻'点，而后一种综合计时略显粗放点，再说建筑业环卫业包括旅游业当前在我国经济建设，人们想往美好生活追求中也是佼佼行业。
执行综合计时工作制的劳动时间是多少
这个具体还要看您是以哪个周期来计算的。。综合计算工时制特点
①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；
②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
什么叫综合工时制
综合工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
什么是综合工时制
综合工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合计时工作制什么意思
综合计时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据《审批办法》第五条的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的职工，可以实行综合计时工作制。实行综合计时工作制，也是采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排职工的工作，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
综合工时制最新规定
综合工时制是一种灵活的劳动制度，因具体的国家和地区而有所不同。以下是中国大陆地区综合工时制的最新规定：
1.综合工时制可以适用于某些行业或企业，但必须经过劳动行政部门批准备案。
2.综合工时制的运作应由雇主按照实际生产经营需要和员工的合理工作时间需求制定，并经过员工代表或工会同意后实施。
3.综合工时制实施过程中，应当确保员工的合法权益，包括确保合理的工作时长、工作休息时间等。
4.使用综合工时制的企业应制定员工工作计划，记录员工的工作时间和加班时间，并向劳动行政部门定期汇报。
5.综合工时制下，员工工作时间总额不得超过用人单位规定的工作时间上限。企业应对超时加班进行合理计算和补偿。
需要特别提醒的是，以上规定仅供参考，具体情况仍需根据各个国家和地区的相关法律法规进行确认。
好了，关于什么是综合计时工作制和什么叫综合工时制的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！