法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于劳动合同期限顺延的情形,劳动合同顺延相关规定的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
在下列情况下，用人单位需要顺延劳动合同期限：
1.女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的；
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期满的；
3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失。但本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)孕期、产期和哺乳期的女职工。