在以实际收入都能作为加班费测算数量时，加班费、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不能列入测算范畴。假如工作合同确立承诺薪水金额的，理应以工作合同承诺的薪水做为加班费的测算数量。数量和薪水有以下关联：社保缴费数量是依照薪水的相应占比来明确的。
一、计算加班费时要以什么为基数
加班费的测算数量依照下列次序，共有3种明确方法：工作合同有承诺的，按不低于工作合同承诺的员工自己所属职位(岗位)相相匹配的工资待遇明确。团体合同(薪水团体协议)明确的规范高于工作合同承诺规范的。员工日加班薪水测算数量可一致依照以上规范除以每月制度工作日数开展换算，我国法律要求的月计薪时长为275天，员工的日薪水即为月薪水除以275。推行计时工资的员工，在完成计件定额任务后。
二、缴费基数是什么意思啊
缴费数量是缴费社保费的1个参数，它依据员工去年度薪水收益明确。考虑到全国各地径济发展水准不我国只要求了交纳各项社保费的占比。(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之300的薪水酬劳。二、怎样测算不一样状况中的加班费。明确了加班费的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班费。
三、加班基数怎么算
加班薪水的测算数量/(275×8)。法律根据：《中中国人民共合国劳动合同法》 最后十1条 加班 用工企业理应严苛实行工作定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班。用工企业分配加班的，理应依照我国相关要求向员工付款加班费。并且，与商业保险不一样，社保费率的测算，除风险要素外，还必须考虑更多的社会经济要素，求得公平公正的费率。缴费额度=缴费数量*缴费占比。社保缴费数量1。
四、社保基数是税前工资还是税后工资
社保数量依照税前薪水测算，社保花费按税前职工薪酬百分数交纳，社保缴费数量是指职工上一年度的职工薪酬，依据去年度本地社会平均收入，三倍为上线，60%给下线。 超下线按住线缴费，超上线按上线缴费。职工薪酬包含薪水，补贴，奖励金及其他我国要求列入社保数量的内容，并不光纯指每月派发的薪水净领额度。可是理应留意一点，在以实际收入都能作为加班费测算数量时，加班费、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不能列入测算范Χ。例你的标准工资是2000元/月，奖励金为400元/月，技术补贴为800元/月。
五、加班费的计算基数以及标准
加班费的测算数量及其规范我国要求的加班费测算方式 平常夜里的加班费是自己薪水的150%，休息日是200%，国定假期是300%。但这仅仅我国要求的占比，加班费派发额的重要是薪水数量。公公结金缴存数量是会依据员工的职工薪酬来测算。 员工住宅公公结金月缴存数量=员工去年职工薪酬÷12。
六、加班费的基数计算方法及标准是什么
法律剖析：测算加班薪水时，日薪水按均值每月工作时长275天换算，钟点工资则在日薪水的基本上再除以8钟头。即加班薪水测算方式为：休息日加班薪水=加班薪水的测算数量275乘300%。理应以工作合同承诺的薪水做为加班费测算标准；（2）假如工作合同没有确立承诺薪水金额，或是合同承诺未知确时，理应以实际收入做为测算数量。