大家好，办入职没有签合同如何处理员工相信很多的网友都不是很明白，包括只办理入职手续未签合同辞职可以直接走么也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于办入职没有签合同如何处理员工和只办理入职手续未签合同辞职可以直接走么的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 在单位工作有不签劳动合同和签劳动合同没买社保的情况，应如何处理？
- 不提供入职材料的可以开除吗
- 只办理入职手续未签合同辞职可以直接走么
- 中国人寿入职不签劳动合同吗
- 工作入职了，没说要签劳工合同，有什么要注意的地方嘛？
- 刚入职劳动合同签完后怎么办
- 公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
在单位工作有不签劳动合同和签劳动合同没买社保的情况，应如何处理？
1、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动合同法实施条例》第七条规定；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了，自用工之日起满一年的当日，视用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿；对于“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”的，未造成劳动者损失的，可适当减免经济补偿；造成劳动者损失的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不提供入职材料的可以开除吗
不提供入职材料没有说开除之说，还不是正式员工。，不具备也还没有签订劳动合同，还没有结算工资，这样子不算是开除，只是提供的材料不齐全没有提供完善整的材料，不具备入职的手续。大家都知道，如果要进入公司，最起码提供自己的身份证明材料，工资卡至劳动合同这些才能算是入职。
只办理入职手续未签合同辞职可以直接走么
首先，需要看你入职多久了。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。--公司只给你签了入职申请书，而入职申请书仅是劳动者一方要求签劳动合同成为正式职工的一种方式，没有签订劳动合同，双方建立的仅是事实劳动关系。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期内离职也不是说走就走的，按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。
中国人寿入职不签劳动合同吗
中国人寿保险的员工分为两种：一种是正式在编人员，此类人员签订劳动合同；另外一种是外部派遣类人员，此类人员签订劳务合同。根据国家劳动法和劳动合同法的相关规定，凡是雇佣类人员，自员工入职之日起，一个月内必须签订书面劳动合同，否则属于违法。
工作入职了，没说要签劳工合同，有什么要注意的地方嘛？
你好，根据《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。
另外需要注意关注是否你公司是否有签订合同的下一步，跟老员工了解他们是否有签，没有签的原因。
特别提示：要是在工厂上班的，必须确认是否有给你们上了保险，要是发生工伤会很难处理。
刚入职劳动合同签完后怎么办
1、试用期员工随时可以走人。不需要赔偿老板的损失。
2、要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
您可以找公司谈拢薪资，签订劳动合同。或者是可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求五个月的工资补偿。
按照相关法律规定，用人单位应该在用工时立即与员工签订劳动合同，若自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以按照这个规定，您现在已经工作六个月了，从第二个月到第六个月，总共五个月的时间应该每个月支付二倍工资，也就是所您可以要求五个月的工资补偿。但是您这样做基本在这个公司也就待不下去了，所以建议您可以以这个事情为筹码和公司谈一谈，涨一涨工资再签订劳动合同。基本也就圆满解决了。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。