签劳动合同离职，如果用人单位有跟劳动者约定服务期且用人单位有提供专业技术培训的情况，或者有约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制的情况，则劳动者需要交违约金。
一、
签劳动合同离职交违约金吗
签订劳动合同后辞职是否交违约金视情况而定，找法网提醒您，劳动合同法规定，除了“用人单位与劳动者约定服务期”和“用人单位与劳动者约定竞业限制”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、
劳动合同违约金多少
劳动合同违约金多少视情况而定。如果劳动者违反了服务期的约定，劳动合同的违约金一般是不得超过用人单位提供的培训费用；如果劳动者违反了竞业限制的约定，给单位造成损失的，则违约金具体是按劳动合同的约定和实际损失来确定。
三、
违约金与经济补偿金的区别
1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。
3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。